根據(jù)工作需要，安徽駿杰人力資源有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘3名工作人員派遣至蚌埠市第五人民醫(yī)院(以下稱五院)相關(guān)崗位。為確保招聘工作順利實(shí)施，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)和高尚的道德情操;品行端正，遵紀(jì)守法，無違規(guī)違紀(jì)行為和不良記錄;符合招聘職位的要求，身心健康。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1. 不符合招聘職位條件要求的人員;
2. 在讀的全日制普通高校學(xué)生;
3. 現(xiàn)役軍人;
4. 經(jīng)政府相關(guān)部門、人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有面試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
5. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
6. 法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為**工作人員的其他情形人員。
二、招聘職位和要求(附件)
三、報(bào)名相關(guān)事宜
1.報(bào)名時(shí)間：2022年1月21日至2022年1月27日工作日上午9:00至12:00，下午14:30至17:30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：蚌埠市綠地珠峰大廈B座15樓00153。
3.報(bào)名材料：請攜帶身份證、戶口本、畢業(yè)證及相關(guān)證書(原件及復(fù)印件)，一寸證件照一張。
四、招聘辦法
此次招聘共分現(xiàn)場報(bào)名、資格復(fù)審、測試、體檢、聘用、試用期考察等環(huán)節(jié)。測試形式為面試，具體面試相關(guān)事項(xiàng)報(bào)名時(shí)另行通知。應(yīng)聘人員按測試總成績從高分到低分擇優(yōu)錄取。
五、聘用
1.此次招聘經(jīng)過現(xiàn)場報(bào)名、資格審核、測試、體檢等相關(guān)流程后，確定擬聘用人員。
2.擬聘用人員應(yīng)及時(shí)到用工單位報(bào)到，若不按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄聘用資格。擬聘用人員如果與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)需與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系并辦理相關(guān)手續(xù)，否則由此產(chǎn)生的全部后果由本人自行承擔(dān)。
3.擬聘用人員進(jìn)入試用期考察程序?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況?？疾觳缓细褚约疤峁┨摷俨牧系?，取消聘用資格。
六、用工形式
派遣制用工，符合條件的聘用人員與安徽駿杰人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至蚌埠市第五人民醫(yī)院工作。
七、聘用人員待遇
1.工資待遇：大?；竟べY2000元/月、本科基本工資3000元/月;午餐補(bǔ)助200元，滿勤150元，績效工資根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;入職滿一年考核**者加400元獎(jiǎng)勵(lì);在院工作每滿一年工齡工資增加100元。
2.按蚌埠市相關(guān)規(guī)定辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
八、特別說明
1.本公告發(fā)布及相關(guān)工作開展后，如遇疫情形勢及國家防疫工作部署變化，則按**新的疫情防控要求執(zhí)行。
2.本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。
3.咨詢電話：0552-7186006 李老師
(工作日上午08:30—11:30，下午14:30—17:00)。
本公告未盡事宜另行通知，本公告**終解釋權(quán)歸五院及安徽駿杰人力資源有限公司聯(lián)合招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
點(diǎn)擊下載>>>
蚌埠市第五人民醫(yī)院公開招聘勞務(wù)派遣人員崗位表
蚌埠市第五人民醫(yī)院公開招聘勞務(wù)派遣人員工作現(xiàn)場報(bào)名及測試環(huán)節(jié)疫情防控注意事項(xiàng)
2022年1月19日
安徽駿杰人力資源有限公司
原標(biāo)題：公開招聘勞務(wù)派遣人員至蚌埠市第五人民醫(yī)院工作公告
文章來源：/tslm/rsks/shwt/9040356.html
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