深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)工作力度，根據(jù)《關(guān)于〈深入實(shí)施迎客松英才計(jì)劃加快打造大黃山人才新高地的若干措施〉的貫徹實(shí)施意見(jiàn)》(黟人才〔2024〕1號(hào))精神，經(jīng)研究，對(duì)黟縣人民醫(yī)院急需的8名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)施簡(jiǎn)化程序引進(jìn)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、引進(jìn)人才原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)，公開(kāi)、公平、公正;

(二)堅(jiān)持規(guī)范有序。

二、引進(jìn)人才條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件;

(七)縣外機(jī)關(guān)**在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1994年2月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)本縣機(jī)關(guān)**在編正式工作人員;

(三)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(四)現(xiàn)役軍人;

(五)在各級(jí)各類(lèi)**公開(kāi)招聘中因違反《**公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入**公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

(六)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(七)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在**低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、**正式在編工作人員;

(八)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為**工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《**人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

三、引進(jìn)崗位(專(zhuān)業(yè))及人數(shù)

本次共引進(jìn)8名急需專(zhuān)業(yè)人才。詳見(jiàn)《2025年度上半年黟縣人民醫(yī)院公開(kāi)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才崗位計(jì)劃表》。

四、引進(jìn)人才方式

本次招聘采取“專(zhuān)業(yè)測(cè)試+體檢考察”方式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)測(cè)試主要是考察應(yīng)聘人員綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

五、引進(jìn)人才程序

(一)發(fā)布公告

公告于2025年2月26日起在黟縣政府網(wǎng)(http://www.yixian.gov.cn/);黟縣先鋒網(wǎng)(http://www.yxxfw.gov.cn/);黟縣人民政府網(wǎng)站--政府信息公開(kāi)--法定主動(dòng)公開(kāi)內(nèi)容--人事信息--公務(wù)員招錄及**招聘板塊(http://www.yixian.gov.cn/zwgk/public/column/6615899?type=4&catId=6718549&action=list&assignOrgId=6616529)以及相關(guān)媒體網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報(bào)名、資格審查

(1)報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名兩種方式。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：

報(bào)名地點(diǎn)：黟縣人民醫(yī)院綜合樓二樓人事科(地址：黟縣碧陽(yáng)鎮(zhèn)宏村大道120號(hào)，聯(lián)系電話(huà)：0559-5553205)。報(bào)名時(shí)間：2025年3月12日—3月18日共5天(上午8:00—11:30，下午14:30—17:00)，不含休息日。

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：

報(bào)名時(shí)間為2025年3月12日8:00—3月18日17:00。將報(bào)名所需提供的材料清晰掃描件打包壓縮發(fā)送至黟縣人民醫(yī)院人事科郵箱(3990367842@qq.com)，郵件名稱(chēng)統(tǒng)一為：崗位代碼+姓名+專(zhuān)業(yè)。不按規(guī)定時(shí)間、格式報(bào)名者，郵件不予受理(請(qǐng)勿重復(fù)投遞)。

報(bào)考人員須提供3張1寸近期免冠正面證件照、《黟縣**公開(kāi)引進(jìn)人才報(bào)名表》及以下證件、材料(包括原件和復(fù)印件)：

(1)屬全日制2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)或所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料;

(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)等材料。

(3)機(jī)關(guān)、**在編正式工作人員，須按干部人事管理權(quán)限提供用人單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

資格審查由縣委人才工作局、縣人力資源社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生健康委進(jìn)行。

報(bào)考同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1(其中1001崗位比例放寬至1:1)，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(三)專(zhuān)業(yè)測(cè)試

對(duì)于同一崗位報(bào)考人數(shù)不超過(guò)30人(含30人)則采取專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式進(jìn)行;對(duì)于同一崗位報(bào)考人數(shù)超過(guò)30人(不含30人)，則采取先加試筆試(滿(mǎn)分100分)后專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式進(jìn)行，筆試后按成績(jī)高低確定前30人參加該崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試。如果**后一名成績(jī)相同的，則一并確定為專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員。加試筆試成績(jī)不計(jì)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),設(shè)置**低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)，報(bào)考人員的筆試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作由縣委人才工作局、縣人力資源社會(huì)保障局會(huì)同縣衛(wèi)生健康委及縣人民醫(yī)院組織實(shí)施。專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)(滿(mǎn)分100分)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到60分以上(含60分)，方可進(jìn)入體檢考察程序。

加試筆試及專(zhuān)業(yè)測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)及具體相關(guān)事項(xiàng)在黟縣人民政府網(wǎng)站--政府信息公開(kāi)--法定主動(dòng)公開(kāi)內(nèi)容--人事信息--公務(wù)員招錄及**招聘板塊(http://www.yixian.gov.cn/zwgk/public/column/6615899?type=4&catId=6718549&action=list&assignOrgId=6616529)上另行公布。請(qǐng)考生自行查看。

(四)體檢考察

體檢考察人選按崗位引進(jìn)人數(shù)，在同崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員中按專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分按1:1比例等額確定(**后一名成績(jī)相同的采取加試的方式確定)。體檢考察人選在黟縣人民政府網(wǎng)站--政府信息公開(kāi)--法定主動(dòng)公開(kāi)內(nèi)容--人事信息--公務(wù)員招錄及**招聘板塊(http://www.yixian.gov.cn/zwgk/public/column/6615899?type=4&catId=6718549&action=list&assignOrgId=6616529)上公布。

按照先體檢后考察的順序進(jìn)行，體檢由縣人力資源社會(huì)保障局會(huì)同縣衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省**公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。

考察由縣人力資源社會(huì)保障局會(huì)同縣衛(wèi)生健康委及縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位面試人員中，按專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)2次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

六、簽約聘用

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在黟縣人民政府網(wǎng)站--政府信息公開(kāi)--法定主動(dòng)公開(kāi)內(nèi)容--人事信息--公務(wù)員招錄及**招聘板塊(http://www.yixian.gov.cn/zwgk/public/column/6615899?type=4&catId=6718549&action=list&assignOrgId=6616529)上公示一周。

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由縣衛(wèi)生健康委將擬聘人員名單及相關(guān)材料，報(bào)送縣人力資源社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。

對(duì)違反公開(kāi)引進(jìn)人才規(guī)定或未能在2025年8月31日前提供引進(jìn)崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷(學(xué)位)及相關(guān)資格證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《**人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，引進(jìn)人才單位須與受聘人員簽訂**聘用合同，確立人事關(guān)系。對(duì)于聘用的非本地戶(hù)口人員，用人單位提供住宿及中餐。**新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、有關(guān)事宜

本《公告》由縣委人才工作局、縣人力資源社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0559-5528117、0559-5553205、0559-5522230;

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà):0559-12388(縣紀(jì)委監(jiān)委信訪(fǎng)室);

上述咨詢(xún)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

黟縣**公開(kāi)引進(jìn)人才報(bào)名表.doc

2025年度上半年黟縣人民醫(yī)院公開(kāi)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才崗位計(jì)劃表.xlsx

中共黟縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

黟縣人力資源和社會(huì)保障局

黟縣衛(wèi)生健康委員會(huì)

2025年2月26日

原標(biāo)題：2025年度上半年黟縣人民醫(yī)院公開(kāi)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才的公告

文章來(lái)源：http://www.yixian.gov.cn/zwzx/gsgg/9277147.html