一、學(xué)校簡介

遵義醫(yī)藥高等專科學(xué)校坐落于有“紅色圣地，醉美遵義”美譽(yù)的革命歷史文化名城遵義。學(xué)校創(chuàng)建于1956年，歷經(jīng)60余年風(fēng)雨，始終不忘初心，牢記使命，秉持“教學(xué)立校，人才強(qiáng)校，科技興校，醫(yī)療邦校，文化建校”的辦學(xué)理念和“勤學(xué)敏思、精業(yè)濟(jì)世”的校訓(xùn)，不斷深化教育教學(xué)改革，確立了“立足貴州，服務(wù)西部、輻射全國”的辦學(xué)定位和“醫(yī)教協(xié)同、工學(xué)結(jié)合、產(chǎn)學(xué)研一體”的人才培養(yǎng)模式。形成了堅(jiān)持“面向農(nóng)村、面向社區(qū)、面向產(chǎn)業(yè)發(fā)展”，堅(jiān)持突出“基礎(chǔ)、特色、技能、應(yīng)用”的辦學(xué)特色，開辟了與綜合類醫(yī)學(xué)院校人才培養(yǎng)互補(bǔ)的新格局。我校是貴州省優(yōu)質(zhì)校建設(shè)單位，現(xiàn)在有直屬附院2所（遵義市一醫(yī)和遵義市五醫(yī)），非直屬附院1所（遵義市中醫(yī)院），教學(xué)醫(yī)院3所，校院（企）合作教學(xué)實(shí)習(xí)基地180余家。學(xué)校擁有省級科技人才培養(yǎng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，省級實(shí)驗(yàn)用兔養(yǎng)殖基地，國家中藥生藥II級實(shí)驗(yàn)室，市級中藥民族藥新藥研究實(shí)驗(yàn)室。學(xué)校在全國1346所高職高專中排名第330位、在全國醫(yī)學(xué)?？圃盒Ｖ信琶?3位，在貴州高職高專院校排名第4位。

二、人才層次及條件

1.**層次

年齡在50歲以下，有教授職稱且具備下列條件之一：

（1）省級重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；

（2）“985”或“211”大學(xué)的博士生導(dǎo)師；

（3）省級****，并獲得省級自然科學(xué)獎、省級科技發(fā)明獎和省級科技進(jìn)步獎；

（4）近5年主持過國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國家社科基金項(xiàng)目、教育部人文社科基金項(xiàng)目、省級重大項(xiàng)目的中青年**；

（5）近五年以**作者或者通訊作者身份理工科在SCI、EI、SSCI源刊發(fā)表論文5篇及以上，文科在CSSCI源刊發(fā)表論文7篇及以上，并獲得省部級自然科學(xué)獎、省科技發(fā)明獎和省科技進(jìn)步獎；

（6）其他具有高質(zhì)量成果、高級別獎項(xiàng)足以說明是**高層次人才者（包括海歸人才）；

2.第二層次

年齡在40歲以下，有“985”或“211”大學(xué)工作經(jīng)歷且具有博士學(xué)位的副教授；年齡在40歲以下具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位者，且近五年具備下列條件之一：

（1）主持省級科研課題2項(xiàng)及以上；或獲得省部級及以上科研或教學(xué)成果；或個人創(chuàng)作作品獲**（政府）三等獎及以上；

（2）以**作者或者通訊作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上發(fā)表論文3篇及以上；或在SCI、EI、SSCI源刊發(fā)表論文2篇及以上；

（3）以**申請者身份獲得國家授權(quán)的發(fā)明專利1項(xiàng)及以上；

3.第三層次

年齡一般在40歲以下，教學(xué)、科研能力較強(qiáng)的具有博士學(xué)歷學(xué)位者；滿足第三層次人才科研能力，但年齡超過45歲的具有博士學(xué)歷學(xué)位者；

4.第四層次

年齡在35歲以下緊缺專業(yè)的碩士研究生并獲得碩士學(xué)位者。

三、人才引進(jìn)待遇

1.**層次人才

除享受學(xué)校在職在編職工正常的工資福利待遇外，其它待遇為：

（1）一次性安家費(fèi)60～80萬元（稅后）；

（2）提供過渡期公寓一套（5年免租金）；

（3）科研項(xiàng)目啟動經(jīng)費(fèi)：科研啟動費(fèi)自然科學(xué)科類10～20萬元，社科類5～10萬元，實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)自然科學(xué)類100萬元；

（4）聘期內(nèi)人才津貼1200元/月；

（5）解決符合條件的配偶隨遷就業(yè)、并協(xié)助其辦理子女入學(xué)等問題。

2.第二層次人才

享受學(xué)校在職在編職工正常的工資福利待遇，年齡在40歲以下具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位者，首聘期內(nèi)可享受副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。其它待遇為：

（1）一次性安家費(fèi)50～70萬元（稅后）；

（2）提供過渡期公寓一套（5年免租金）；

（3）科研項(xiàng)目啟動經(jīng)費(fèi)：科研啟動費(fèi)自然科學(xué)科類10～15萬元，社科類6～10萬元，實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)自科類50萬；

（4）聘期內(nèi)享受人才津貼1200元/月；

（5）解決符合條件的配偶隨遷就業(yè)、并協(xié)助其辦理子女入學(xué)等問題。

3.第三層次人才

首聘期內(nèi)享受副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇，其它待遇為：

（1）一次性安家費(fèi)40～60萬元（稅后）；

（2）提供過渡期公寓一套（5年免租金）；

（3）研項(xiàng)目啟動經(jīng)費(fèi)：科研啟動費(fèi)自然科學(xué)科類10萬元，社科類5萬元；

（4）聘期內(nèi)人才津貼1200元/月；5.解決符合條件的配偶隨遷就業(yè)、并協(xié)助其辦理子女入學(xué)等問題。

4.第四層次人才

除享受學(xué)校在職在編職工正常的工資福利待遇外，其它待遇為：

（1）提供過渡期公寓一套。

（2）“985”高校畢業(yè)，聘期內(nèi)享受人才津貼500元/月。

四、人才需求

全日制博士研究生：

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系郵箱：yzzzrsc@

聯(lián)系電話：0851-28776262

注：投遞簡歷郵件標(biāo)題：姓名+學(xué)歷+專業(yè)+應(yīng)聘崗位名稱