哈爾濱市第五醫(yī)院是一所集醫(yī)療、教學、科研、預防保健、康復為一體的大型**綜合醫(yī)院，現(xiàn)由于醫(yī)院發(fā)展規(guī)模不斷擴大，患者就醫(yī)人數(shù)不斷增加，為適應醫(yī)院發(fā)展需要，醫(yī)院急需招聘編制外臨時性工作人員以滿足臨床工作需求?，F(xiàn)公告如下：

一、指導原則

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。實行崗位公開，自愿申報，擇優(yōu)選拔。

二、招聘崗位人數(shù)

此次招聘編制外臨時工作人員18人。具體招聘崗位、人數(shù)、條件等詳見《哈爾濱市第五醫(yī)院2020年06月招聘編制外臨時工作人員計劃表》（以下簡稱《招聘計劃表》）。

三、公告發(fā)布網(wǎng)站

哈爾濱市第五醫(yī)院網(wǎng)站

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有崗位工作所需要的專業(yè)素質(zhì)和能力，身體健康；

4.考生年齡要求：滿18周歲（2002年6月1日以前出生），35（含）周歲以下（1985年6月1日及以后出生）；具有博士研究生學歷或具備中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員年齡可放寬至40(含)周歲以下（1980年6月1日及以后出生）。

除符合上述基本條件外，還應具備招聘崗位所需的學歷、學位等其它資格條件（詳見《哈爾濱市第五醫(yī)院招聘公告》）。

（二）下述人員不能報考

1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.在各級公務員、**招聘考試中被認定有作弊行為的或有報考不誠信記錄,且處理期未滿的人員；

3.試用期內(nèi)的公務員、**工作人員；機關、**辭退未滿5年的人員；

4.聘用后即構(gòu)成回避關系，具體回避關系按照有關規(guī)定執(zhí)行；

5.現(xiàn)役軍人；

6.2021年及以后畢業(yè)生。

五、招聘程序和方法

1、本次招聘實行現(xiàn)場報名，同時進行現(xiàn)場資格確認?？忌鶕?jù)哈爾濱市第五醫(yī)院招聘公告發(fā)布的招聘信息，按照招聘崗位條件和要求進行現(xiàn)場報名，工作人員根據(jù)招聘崗位條件進行資格審查合格后方可報名。報名結(jié)束后，崗位招聘人數(shù)與報名合格人數(shù)比例不得低于1：3的比例。若達不到1:3的比例，將上報醫(yī)院院領導班子，由醫(yī)院領導班子討論確定崗位是否取消。對于報考崗位被取消的考生，只有一次改報其他崗位的機會。具體事宜人事科電話通知。

2、筆試、面試

醫(yī)院根據(jù)不同崗位招聘條件要求，采取筆試、面試結(jié)合的方式。

（1）筆試：采用試卷答題形式，對考生進行專業(yè)及相關知識考核?？荚嚥扇￠]卷考試。醫(yī)院招聘工作**組全程封閉出題，出題**由醫(yī)院領導在紀檢監(jiān)督下從院內(nèi)**庫隨機抽取。考試結(jié)束后，現(xiàn)場封閉考卷、全程封閉閱卷。

（2）筆試入圍人員有資格參加面試。

進入面試人員的確定。筆試結(jié)束后，將筆試卷面成績與政策加分相加合成筆試成績，按招聘崗位1:3的比例由高分到低分的順序確定進入面試人選。對達不到1:3比例的崗位，由招聘工作領導小組設定筆試合格線，在合格線以上的，也可進入面試。既達不到比例又達不到合格線的取消或縮減此招聘崗位。面試采用結(jié)構(gòu)化面談方式進行。醫(yī)院招聘工作小組、醫(yī)院招聘工作**組參加面試，在醫(yī)院招聘工作監(jiān)察組全程監(jiān)督下進行面試及面試核分。面試當日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。

3、評分方法

（1）筆試：總成績?yōu)?00分，劃定入圍人員分數(shù)線。

（2）面試：總成績?yōu)?00分，考官評分時，要獨自打分，不得相互商量。計分時，按有效考官評分計算出平均得分，即為考生面試**終得分。

4、當場公布面試成績，由考生當場簽字確認。

5、考生筆試與面試成績之和，為考生總成績。

6、報名注意事項：

1、報名時間：2020年06月22日-24日（每天上午9：00—11：00，下午13：30—15：00）。

2、報名地點：哈爾濱市第五醫(yī)院五號樓一樓

3、每名報考人員只限報一個崗位；

4、報考人員必須用第二代身份證報名；

5、報名時請攜帶所有畢業(yè)證書、學位證書、學信網(wǎng)電子注冊備案表、資格證書、執(zhí)業(yè)證書、身份證原件及復印件各一份（另附二寸近期免冠照片三張）。

6、咨詢電話：0451-88626697；0451-88626608；

六、體檢和考核

1、面試后，將筆試成績與面試成績相加合成總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。若面試成績也相同，將進行面試加試,高分者進入體檢和考核。通知入圍者體檢，體檢合格者辦理聘用手續(xù)。

2、考核

考核由哈爾濱市第五醫(yī)院負責組織實施。考核應當做到全面、客觀、公正。主要對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對考核對象的資格條件進行復查。

3、體檢或考核不合格者不予聘用

七、聘用

1、聘用原則：按總成績由高至低依次錄取，錄取到**后應錄入的名次分數(shù)出現(xiàn)并列時，以面試成績?yōu)橹鳌?

2、公布擬聘用人員名單

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，在哈爾濱市第五醫(yī)院網(wǎng)站公示3個工作日。公示無異議者，辦理臨時聘用手續(xù)，臨時聘用人員試用期按照有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進行考核，考核合格的簽定臨時聘用合同，考核不合格的取消臨時聘用資格。

八、工作要求

1、加強領導，嚴格要求。筆試、面試是招聘的重要環(huán)節(jié)，筆試、面試工作的好壞直接關系到招聘工作的質(zhì)量。因此，醫(yī)院領導高度重視，保證各個環(huán)節(jié)的順利進行。

2、嚴格程序，不出紕漏。筆試、面試的每個環(huán)節(jié)和步驟都要嚴密安排，要按照方案規(guī)定的程序操作，不得有隨意性。

3、加強監(jiān)督，嚴肅紀律。要嚴格考場工作紀律，維護此次招聘工作的信譽，所有參加筆試、面試工作的人員要自覺接受醫(yī)院招聘工作監(jiān)察組的監(jiān)督，確保面試工作的公平、公正。

4、增加筆試、面試工作的透明度。做到公開、公平、公正。

5、招聘工作全過程執(zhí)行回避制度。

招聘工作由哈爾濱市第五醫(yī)院監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

二0二0年六月十六日

來源：

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