為進一步加強學科建設，提升人才隊伍層次，推進“技術(shù)興院、人才強院”戰(zhàn)略的實施，建立一支結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛、適應研究型醫(yī)院建設需要的專業(yè)技術(shù)隊伍，我院即日起面向社會公開招聘各層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，具體事項如下。

一、引進類型

(一)**本科生和碩士研究生

(1)取得全國統(tǒng)招全日制碩士研究生及二本以上院校全日制本科生(不含專升本)畢業(yè)證、學位證;

(2)具有醫(yī)師資格證書、規(guī)培合格證書;

(3)具有**甲等綜合醫(yī)院工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

(4)具有一定的科研能力，發(fā)表SCI論文者優(yōu)先。

(二)博士研究生

1.條件與要求

取得全國統(tǒng)招全日制博士研究生畢業(yè)證、學位證。

2.待遇

(1)提供30-40萬元安家費，根據(jù)開展科研項目情況提供科研啟動經(jīng)費;

(2)尚未取得副高級專業(yè)技術(shù)資格者享受副高級專業(yè)技術(shù)人員待遇;

(3)協(xié)助解決配偶工作及子女入學入托事宜。

(三)學術(shù)技術(shù)骨干

1.條件與要求

年齡原則上不超過45歲，碩士研究生以上學歷或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，符合下列條件之一：

(1)市級有突出貢獻的中青年**;

(2)近5年獲得與從事專業(yè)密切相關(guān)的市廳級自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎前2位人員或二等獎第1位人員;

(3)近5年以**作者發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文3篇以上，被SCI、EI、ISTP等權(quán)威索引收錄1篇以上;

(4)在臨床、教學、科研等方面有獨到見解，得到市級同行認可，擔任中華醫(yī)學會市級分會副主任委員以上職務;

(5)具有堅實的臨床及科研基礎，在**甲等綜合醫(yī)院從事相應專業(yè)工作5年以上，在本學科領域有良好的發(fā)展?jié)摿鸵欢ǖ闹取⒂绊懥?

(6)其他相當于以上層次的人才。

2.待遇

(1)提供40萬元安家費，根據(jù)開展科研項目情況提供科研啟動經(jīng)費;

(2)按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定聘任相關(guān)職稱或按協(xié)議執(zhí)行;

(3)博士研究生尚未取得副高級以上專業(yè)技術(shù)資格者，執(zhí)行副高級專業(yè)技術(shù)人員待遇或按協(xié)議執(zhí)行;

(4)夫妻兩地分居的，配偶有醫(yī)院工作經(jīng)歷者為其安排工作;配偶無醫(yī)院工作經(jīng)歷者，醫(yī)院積極協(xié)助解決配偶工作及子女入學入托事宜。

(四)學術(shù)技術(shù)帶頭人

1.條件與要求

年齡原則上不超過50周歲，碩士研究生以上學歷，正高級專業(yè)技術(shù)職稱，符合下列條件之一：

(1)省級有突出貢獻的中青年**;

(2)近5年獲得與從事專業(yè)密切相關(guān)的省部級自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎前3位人員或二等獎前2位人員、三等獎第1位人員;

(3)在臨床、教學、科研等方面具有特殊技能，在專業(yè)領域取得較大成就，得到省內(nèi)同行認可，擔任中華醫(yī)學會省級分會委員以上職務;

(4)具有堅實的臨床及科研基礎，在**甲等綜合醫(yī)院從事相應專業(yè)工作5年以上，在本學科領域有良好的發(fā)展?jié)摿洼^高的知名度、較大的影響力，或醫(yī)院發(fā)展特別需要的有關(guān)專業(yè)人才;

(5)其他相當于以上層次的人才。

2.待遇

(1)提供安家費50萬元，科研啟動經(jīng)費50萬元;

(2)享受院屬單位正職待遇或按相關(guān)協(xié)議執(zhí)行，年薪一般不低于60萬元;

(3)夫妻兩地分居的，配偶有醫(yī)院工作經(jīng)歷者為其安排工作;配偶無醫(yī)院工作經(jīng)歷者，醫(yī)院積極協(xié)助解決配偶工作及子女入學入托事宜。

(五)特聘**

1.條件與要求

(1)“長江學者”特聘教授;

(2)“新世紀百千萬人才工程”**人選;

(3)國家杰出青年基金獲得者;

(4)國家有突出貢獻的中青年**;

(5)河南省“百人計劃”人選或中原學者;

(6)“973”項目或“863”項目主持人;

(7)省級以上醫(yī)院學科帶頭人，擁有博士學位，近5年獲得與從事專業(yè)密切相關(guān)的國家自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎前3位人員;近5年獲得與從事專業(yè)密切相關(guān)的省部級自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎第1位人員;

(8)在臨床、教學、科研等方面具有特殊技能，在專業(yè)領域取得較大成就，得到國內(nèi)同行認可，擔任中華醫(yī)學會一、二級分會委員、省級分會副主任委員以上職務;

(9)其他相當于以上層次的人才。

2.待遇

(1)提供三居室住房一套(在院工作期間有居住權(quán))，配備工作秘書和工作設施;

(2)其他待遇雙方協(xié)商確定并簽訂相關(guān)協(xié)議。

二、引進方式

以上各類人才根據(jù)個人意愿和本院需要，可選擇以下方式引進：

(一)錄用為正式員工方式引進。

(二)長期聘任。對愿意長期來院工作，由于主客觀原因不愿轉(zhuǎn)入人事關(guān)系的，可以簽訂聘用合同，采取長期聘任的方式引進。

(三)柔性引進。對于符合特聘**條件的人員，可采取“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、合同約束”的柔性方式引進。柔性引進的人才與醫(yī)院簽訂聘用協(xié)議，每年按協(xié)議約定進行全面考核，考核合格的繼續(xù)聘用。

聘用協(xié)議明確在醫(yī)院實質(zhì)性承擔具體工作任務，如指導學科建設、培養(yǎng)研究生、合作開展科研項目等。

(四)合作方式引進。定期或不定期以首席**、簽約**等形式，引進著名**、**學科團隊來院進行學科建設指導、出診、帶教、查房等合作。

三、引進程序

(一)申請人須向我院人力資源部提交以下材料：

1.個人簡歷;

2.本人身份證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)證、資格證、規(guī)培證、職稱證、科研獲獎證書、已發(fā)表的論文論著、論文檢索證明原件及復印件;

3.入職后擬開展的科研課題、工作計劃書。

外地人員可將上述資料電子版壓縮打包，發(fā)送至我院人力資源部電子郵箱，郵箱地址:zyyrsk@。

(二)人力資源部初審。

(三)醫(yī)院組織**評審、考核。

(四)提交院務會研究確定引進。

(五)入職前體檢。

(六)辦理入職手續(xù)或簽訂引進協(xié)議。

咨詢電話：0393-4816249 4821296

通訊地址：河南省濮陽市大慶路124號

招聘崗位計劃

文章來源：/news_view.asp?id=1975