一、招聘原則
(一)堅持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
(三)堅持“面試與考核相結(jié)合,面向社會,公開招聘”的原則。
二、招聘計劃
本次招聘員額備案制管理工作人員12名,詳見招錄計劃(附件1)。
三、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員必須同時具備下列條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守中華人民共和國憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有報考崗位要求及以上相應(yīng)學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)須與崗位要求一致,詳見招錄計劃(附件1);
5、年齡要求詳見招錄計劃(附件1);
6、具有正常履行報考崗位工作職責(zé)的身體條件;
7、具備符合報考崗位要求的工作能力;
8、具備報考崗位所需其它資格條件,具體要求見招錄計劃(附件1)。
(二)下列人員不得報考
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;
2、在公務(wù)員、**招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報考人員;
3、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)**在編(含試用期內(nèi))工作人員;
4、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員;
6、個人征信或經(jīng)濟(jì)糾紛出現(xiàn)問題的人員。
四、招聘程序
本次招聘按發(fā)布《公告》和招錄計劃、報名與資格審查、面試、面試成績的計算和使用、考察、公示、聘用等七個程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布《公告》和招錄計劃
招聘《公告》在內(nèi)蒙古衛(wèi)生人才網(wǎng)()上發(fā)布。所有招聘程序涉及的時間、地點(diǎn)等相關(guān)信息均在該網(wǎng)站公示,請及時關(guān)注,否則后果自負(fù)。
(二)報名與資格審查
1、報名時間為2022年5月25日—2022年5月27日,上午:8:30—11:30,下午:14:30—16:40。報名咨詢電話:0476-8449266。
2、所有應(yīng)聘人員均須本人到報名單位進(jìn)行現(xiàn)場報名。報名人員需持報名登記表到一樓大廳預(yù)檢分診處進(jìn)行流調(diào)、查驗健康碼、行程碼、進(jìn)行體溫監(jiān)測等,后經(jīng)門診部主任簽字,到人力資源科進(jìn)行報名。
地址:赤峰市松山區(qū)友誼大街松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院西側(cè)板房人力資源科。
3、報名人員須攜帶本人二代居民身份證(臨時居民身份證、護(hù)照)、填寫完整的《報名登記表》并粘貼近期正面免冠2寸白底彩色照片(附件2),并須按應(yīng)聘崗位要求提供本人的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件(1份)、工作證明原件,有效驗證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(驗證網(wǎng)址:),執(zhí)業(yè)醫(yī)師證件經(jīng)醫(yī)師電子化信息注冊系統(tǒng)驗證。報名與參加面試所使用的證件必須一致。
4、每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。
5、應(yīng)聘人員對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé);凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確或不完整而影響報名、考試或聘用資格的,責(zé)任自負(fù)。
6、由區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)生健康委員會監(jiān)督,招聘單位負(fù)責(zé)對報名人員學(xué)歷及職稱等相關(guān)證件、資料進(jìn)行審核,不合格者,現(xiàn)場與報名者說明原因。
(三)面試
1、所有崗位應(yīng)聘人員均需參加面試。
2、由區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)生健康委員會組織。
3、面試由松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會抽取松山區(qū)**庫**進(jìn)行組建并建立題庫,在題庫中抽題組卷,按規(guī)定全程封閉進(jìn)行。
4、應(yīng)聘人員需及時領(lǐng)取準(zhǔn)考證,持本人身份證和準(zhǔn)考證及時到指定地點(diǎn)參加面試。不及時按規(guī)定參加面試者,視為放棄面試資格。
5、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行(專業(yè)知識占70%,衛(wèi)生類基礎(chǔ)知識占30%),滿分70分。
(四)實(shí)踐技能考核
1、面試后,所有參加面試人員進(jìn)入實(shí)踐技能考核環(huán)節(jié)。
2、由招聘單位組成技能操作考核**組,區(qū)衛(wèi)健委隨機(jī)抽取各專業(yè)的考官,抽到的考官進(jìn)行封閉管理,并出具第二日實(shí)踐技能考核的題目。
3、實(shí)踐技能操作滿分30分。
(五)面試及技能操作成績的計算和使用
1、面試考試占70%,實(shí)踐技能考核成績占30%,**低錄取分?jǐn)?shù)為60分,低于60分不予錄用。
2、成績從高分到低分按崗位招聘計劃依次等額確定人選進(jìn)入體檢程序。
(六)體檢
1、體檢由松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會組織,參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定在指定醫(yī)院進(jìn)行。費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理??忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺崗位,經(jīng)用人單位申請,領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序按程序依次等額遞補(bǔ)。
2、由區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)生健康委員會監(jiān)督。
(七)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察階段。由區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)生健康委員會監(jiān)督。由松山區(qū)衛(wèi)健委出具政審考察表,擬聘入人員到所在居住地派出所及居住地街道辦事處、社區(qū)填寫意見并加蓋公章。對政審不合格的,取消其聘用資格。對政審后出現(xiàn)空缺的崗位,經(jīng)用人單位申請,領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序按程序依次等額遞補(bǔ)。
(八)擬聘用人員公示
1、根據(jù)應(yīng)聘人員的成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選,并在內(nèi)蒙古衛(wèi)生人才網(wǎng)()進(jìn)行公示。同時公布舉報電話,接受社會監(jiān)督,公示期為7天。
2、公示結(jié)束后,對沒有問題或反映的問題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的,暫緩聘用,待問題查清后再決定是否聘用。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位,經(jīng)用人單位申請,領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序依次按程序等額遞補(bǔ)。
(九)聘用
1、由區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)生健康委員會組織聘用。
2、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到,否則視為自動放棄,取消其聘用資格。
3、聘用手續(xù)辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消聘用資格。
4、因自動放棄或取消聘用資格出現(xiàn)空缺崗位的,經(jīng)用人單位申請,領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序依次按程序等額遞補(bǔ)。
5、對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員,如原所在單位不同意與其解除合同的,取消其聘用資格。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
1、公開招聘工作實(shí)行回避制度。整個公開招聘工作期間,駐區(qū)衛(wèi)生健康委員會紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。
2、對應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程,在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘條件不符或弄虛作假的,一律取消聘用資格。
3、對于故意隱瞞個人信息、弄虛作假、擾亂正??荚囍刃虻膽?yīng)聘者,取消聘用資格。
4、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
5、面試結(jié)束后,松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院人事科將《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔,保存期2年。
本方案由赤峰市松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)解釋。
附件: 1、松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院人才招聘計劃表
2、松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院公開招聘員額制人員報名登記表
2022年5月24日
原標(biāo)題:2022年內(nèi)蒙古赤峰松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院公開招聘員額備案制人員公告
文章來源:/paste/view-67042.html
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