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2022四川眉山市天府新區(qū)疾病預防控制中心考核招聘9人公告

公告內容

為配齊配強眉山天府新區(qū)疾病預防控制中心業(yè)務人員力量,受眉山天府新區(qū)疾病預防控制中心委托,眉山環(huán)天管理技術服務有限公司按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,面向社會公開考核招聘9名編外人員?,F(xiàn)將有關事項公告如下。.

一、招聘對象

符合招聘崗位具體條件要求的在職、非在職人員。

二、招聘崗位

招聘崗位、條件及名額詳見《2022年公開考核招聘眉山天府新區(qū)疾病預防控制中心編外人員崗位及條件要求一覽表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)報考人員須同時具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度,遵紀守法、品行端正、愛崗敬業(yè);

3.具有正常履職的工作能力和身體條件;

4.招聘崗位所要求的其他條件。

本次招聘條件中涉及時間期限的,一律計算至本公告發(fā)布之日。

(二)有下列情形之一的不得報考

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職、因個人原因被單位解聘的;

3.受到處分尚未解除的;

4.有違法、違紀行為正在接受審查的;

5.參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信、邪教組織等活動,嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的;

6.現(xiàn)已勞務派遣至天府新區(qū)眉山黨工委管委會各部門(單位)及延伸機構工作的人員;

7.其他法律規(guī)定不得被聘用的。

四、招聘流程

本次公開招聘的流程為發(fā)布公告→網(wǎng)絡報名→簡歷篩選和資格初審→考核→資格審查→體檢→公示考察→聘用。

(一)發(fā)布公告

在眉山天府新區(qū)官方微信、環(huán)天人力、環(huán)天菁英微信公眾號、眉山人才網(wǎng)、環(huán)天菁英人才網(wǎng)、四川人才網(wǎng)、前程無憂、獵聘網(wǎng)上面向社會發(fā)布招聘公告。

(二)網(wǎng)絡報名

1.報名時間

公告發(fā)布之日至2022年3月30日下午17:00截止。

2.報名方式及步驟

本次招聘**報名渠道為環(huán)天菁英人才網(wǎng)(/)。應聘人員報名前務必認真閱讀本公告及招聘要求等信息,根據(jù)本人學歷、工作經(jīng)驗等實際情況,按照招聘資格條件與自我條件一致的原則報名。具體崗位報名人數(shù)在報名期間適時公布。

3.信息填報要求

每名應聘人員限報一個崗位。應聘人員必須按照相關崗位要求真實、準確、完整填寫個人信息,上傳與應聘崗位相關的附件資料,提交后信息、附件資料不可修改。因報考者個人原因造成的錯誤,或不完整填寫報名、未按要求上傳附件資料導致信息不全,或者同時填報多個崗位而未通過簡歷篩選的,一切后果由報考者個人承擔。對提供虛假報考申請材料的,一經(jīng)查實,立即取消本次招聘報考資格。

(三)簡歷篩選和資格初審

本次公開考核招聘不設置**低開考比例,根據(jù)應聘人員基本情況進行簡歷篩選和資格初審。

(四)考核

1.考核方式:面試。

通過資格初審人員確定為面試人員,具體人員名單將在眉山環(huán)天菁英人才網(wǎng)公布。

2.考核前將進行心理測評,測評結果不計入考核成績。

3.考核時間:以眉山環(huán)天管理技術服務有限公司通知為準。

4.考核成績公布:考核成績在眉山環(huán)天菁英人才網(wǎng)上公布,請考生自行查閱。

5.**低分數(shù)線:

考核成績低于80分的考生,一律不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

(五)資格審查

1.根據(jù)具體崗位招聘名額等額確定進入資格審查環(huán)節(jié)人員,人員名單將通過環(huán)天菁英人才網(wǎng)進行公布。

2.資格審查時間及地點以眉山環(huán)天管理技術服務有限公司通知為準。

3.資格審查要求:

進入資格審查環(huán)節(jié)的應聘人員,應按要求在規(guī)定時間內攜帶以下資料到指定地點進行現(xiàn)場資格審查:

(1)《2022年公開考核招聘眉山天府新區(qū)疾病預防控制中心編外人員報名登記表》1份;

(2)身份證、畢業(yè)證、學位證及其他與報考崗位相關的證件原件及復印件各1份;

(3)報考崗位所要求的工作經(jīng)歷證明原件;

(4)放寬年齡所要求的職稱證書原件及復印件;

(5)在教育部學信網(wǎng)()上打印的學歷電子注冊備案表1份,在中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(/)上打印的學位查詢結果1份;

(6)國(境)外留學歸來人員報考的,應出具教育部相關國(境)外學歷學位認證書??忌傻顷懼袊魧W網(wǎng)()按有關要求和程序辦理。

(7)在職證明或離職證明原件1份;

(8)近期正面免冠彩照(2寸)兩張及電子版。

資格審查時未按上述要求提交資料或未按時參加資格審查的,視為自動放棄,且責任自負。同時所有應聘人員必須對本人提供的證件和有關資料的真實性負責。

資格審查工作貫穿招聘全過程,在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合報考崗位任一條件或資料弄虛作假的,均取消其本次報考(聘用)資格,且責任自負。因資格審查未通過產(chǎn)生的缺額,眉山環(huán)天管理技術服務有限公司在征求用工單位意見后確定是否遞補。遞補不再另行發(fā)布公告。

(六)體檢

通過資格審查環(huán)節(jié)的人員確定為體檢人員,具體體檢時間、地點以眉山環(huán)天管理技術服務有限公司通知為準。未按照公告要求在指定時間指定地點參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。

眉山環(huán)天管理技術服務有限公司負責組織進入體檢環(huán)節(jié)的考生進行入職體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,費用自理。初次體檢不合格的,可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢申請;只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

體檢合格者進入下一環(huán)節(jié)。因考生個人原因導致體檢結論不明確的或不完整的,視為體檢不合格。體檢不合格的不予聘用。因報考者體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額,眉山環(huán)天管理技術服務有限公司在征求用工單位意見后確定是否遞補。

(七)公示考察

凡體檢合格者確定為擬聘人員,名單在眉山環(huán)天菁英人才網(wǎng)、環(huán)天人力微信公眾號上進行公示,公示期為3個自然日。如有異議請聯(lián)系:028-35050312。

在公示期間,眉山環(huán)天管理技術服務有限公司牽頭組織對體檢合格的報考人員進行背景調查。對背調中發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或本人放棄而出現(xiàn)缺額的,眉山環(huán)天管理技術服務有限公司在征求用工單位意見后確定是否遞補。

五、聘用及待遇

(一)聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘人員,與眉山環(huán)天管理技術服務有限公司簽訂勞動合同及《保密協(xié)議》,并在入職崗前培訓合格后派遣至用工單位工作。新聘用人員應在眉山環(huán)天管理技術服務有限公司規(guī)定時間內報到,逾期視為自動放棄。試用期2個月,試用期滿考核不合格者取消聘用資格,解除勞動關系。

(二)待遇

1.試用期待遇按照應聘崗位轉正待遇的80%發(fā)放。

2.試用期滿且考核合格后工資待遇按天府新區(qū)眉山黨工委管委會相關文件標準執(zhí)行,并按國家規(guī)定繳納四險一金。

六、疫情防控要求

為做好疫情防控常態(tài)化要求,應聘人員應做好疫情防控工作,主動配合掃描“四川天府健康通”場所碼和體溫測量,并于考試當天提供48小時內新冠病毒核酸檢測結果為陰性的報告。結合疫情防控形式和實時政策,疫情防控要求以眉山環(huán)天管理技術服務有限公司通知為準。

七、其他相關事項

(一)本批次招聘不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦任何形式的輔導培訓班。本次招聘不收取報名費。

(二)招聘過程中如有通知、調整、補充、提示等事項,將在環(huán)天菁英人才網(wǎng)上公布。應聘人員不主動、不按要求查閱相關信息,導致本人未能按要求參加資格審查、筆試、面試、體檢、辦理聘用手續(xù)等程序的,后果及責任由本人自負。

(三)應聘人員須在招聘期間保持本人手機暢通,避免無法及時取得聯(lián)系;個人聯(lián)絡方式不真實、有誤、有變更等且未及時告知招聘組織方,后果及責任由本人自負。

(四)眉山環(huán)天管理技術服務有限公司擁有對本次招聘工作的**終解釋權。

監(jiān)督電話:028-35050312

咨詢電話:028-35050313(咨詢時間:周一至周五上午9:30—12:00,下午14:00—17:00)

附件1:2022年公開考核招聘眉山天府新區(qū)疾病預防控制中心編外人員崗位及條件要求一覽表.xls

附件2:2022年公開考核招聘眉山天府新區(qū)疾病預防控制中心編外人員報名登記表.doc

附件3:2022年公開考核招聘眉山天府新區(qū)疾病預防控制中心編外人員考試考生防疫須知.doc

附件4 :國家教育行政部門制定的本科、研究生專業(yè)目錄.xls

附件5:眉山天府新區(qū)情況介紹.docx

眉山環(huán)天管理技術服務有限公司

2022年3月16日

原標題:眉山環(huán)天管理技術服務有限公司 關于2022年公開考核招聘眉山天府新區(qū)疾病預防控制中心編外人員的公告

文章來源:/zhaokao_show.aspx?id=37

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