浙江寧波口岸醫(yī)院2021年1月編外工作人員招聘公告

發(fā)布時(shí)間：2021-01-28
截止日期：2021-02-17
所屬地區(qū)：浙江-寧波
招聘人數(shù)：詳見正文
其他屬性：
聯(lián)系人：詳見正文
聯(lián)系電話：詳見正文
聯(lián)系地址：詳見正文
招聘職位：

公告內(nèi)容

寧波口岸醫(yī)院系寧波海關(guān)下屬寧波**旅行衛(wèi)生保健中心舉辦的非營利性綜合醫(yī)院，長(zhǎng)期從事出入境人員健康咨詢、體檢等醫(yī)療服務(wù)工作。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘以下崗位人員：

一、崗位：人力資源管理專員(1名)

(一)職位概要:

協(xié)助制定、組織實(shí)施單位人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力。

(二)工作內(nèi)容:

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督單位人事管理制度;

3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并完善績(jī)效管理體系;

7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定福利政策，辦理社會(huì)福利;組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);配合做好人員發(fā)展的日常管理工作;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(三)任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷;或受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉人事工作流程;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

4、有一定的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;能接受一定強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;善于與各類性格的人交往，待人公平。

5、待遇：面談

二、崗位：護(hù)士(1-2名)

(一)招聘條件：

1、大專及以上學(xué)歷，護(hù)理專業(yè)畢業(yè);

2、持有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證或通過護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績(jī)證明;

3、年齡30周歲及以下;

4、有二級(jí)甲等及以上醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;

5、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，思想品德好，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，能勝任護(hù)理崗位工作。

(二)用工形式：派遣制員工

(三)待遇：5萬

聯(lián)系人：賀老師

聯(lián)系電話：89096932

郵箱：2310122196@

來源：

/sydw/202007/t20200706_104851.html

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