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    北京德爾康尼骨科醫(yī)院成立于2002年，病床180張，二級(jí)?？漆t(yī)院，專注于骨科疾病診療和康復(fù)治療。北京德爾康尼骨科醫(yī)院成立于2002年，病床180張，二級(jí)?？漆t(yī)院，專注于骨科疾病診療和康復(fù)治療。是北京市基本醫(yī)療?？漆t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及北京市公費(fèi)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院，被國(guó)家體育總局批準(zhǔn)為中國(guó)奧委會(huì)國(guó)家隊(duì)運(yùn)動(dòng)員指定醫(yī)院，是北京體育大學(xué)運(yùn)動(dòng)康復(fù)系以及香港理工大學(xué)康復(fù)治療科學(xué)系的臨床教學(xué)醫(yī)院，是歐善、歐樂、中間帶、蒙迪艾爾等外資保險(xiǎn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。   醫(yī)院擁有**化的**團(tuán)隊(duì)，首席脊椎外科**黨耕町教授、首席骨科研究**鄭誠(chéng)功教授（臺(tái)灣）、首席關(guān)節(jié)外科**王繼芳教授、首席創(chuàng)傷外科**劉沂教授、關(guān)節(jié)外科**周乙雄教授、小兒骨科**史穎奇教授、手外科**李慶泰教授、醫(yī)院管理**黃俊雄教授（臺(tái)灣）、骨科**圣呂澈教授（日本），同時(shí)還與歐美、港臺(tái)以及北京多家大醫(yī)院的知名**有緊密合作。在眾多**的帶領(lǐng)指引下，醫(yī)院積十年之功，取得長(zhǎng)足發(fā)展。2011年全年門診量高達(dá)2萬人次，全年骨科手術(shù)2000余例（醫(yī)院累計(jì)手術(shù)量達(dá)到12000余例，包括關(guān)節(jié)鏡、關(guān)節(jié)置換、脊柱固定、創(chuàng)傷等），臀肌攣縮癥的微創(chuàng)手術(shù)治療達(dá)到**先進(jìn)水平，醫(yī)院為100余位國(guó)家隊(duì)運(yùn)動(dòng)員提供診療服務(wù)，幫助他們重返賽場(chǎng)。醫(yī)院同時(shí)還積極與高校及科研機(jī)構(gòu)開展深度科研合作，迄今已在專業(yè)核心期刊發(fā)表10篇論著。    為了支持醫(yī)院進(jìn)一步的發(fā)展壯大，現(xiàn)面向全球誠(chéng)聘醫(yī)療精英人才。我們將為人才提供如下的薪酬福利待遇和發(fā)展空間。        一、職業(yè)發(fā)展：    1、對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的高年資醫(yī)師：醫(yī)院提供廣闊的事業(yè)平臺(tái)，可以安排獨(dú)立帶領(lǐng)一個(gè)醫(yī)師組或一個(gè)科室團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)支持開展科研并提供良好的科研資源，在學(xué)術(shù)會(huì)議、論文發(fā)表等方面提供大力支持；    2、對(duì)于渴望學(xué)習(xí)的年輕醫(yī)師：醫(yī)院提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，為高年資住院醫(yī)及主治醫(yī)師安排知名骨科教授進(jìn)行一對(duì)一的臨床帶教（包括陪同出門診、做手術(shù)、臨床教學(xué)、論文指導(dǎo)等），為醫(yī)師安排出國(guó)進(jìn)修，醫(yī)院還設(shè)置專門培訓(xùn)項(xiàng)目以快速提高住院醫(yī)生的業(yè)務(wù)水平。    3、對(duì)于技師、護(hù)士及行政管理人員：醫(yī)院設(shè)置有完好的內(nèi)部晉升通道以及良好的培訓(xùn)系統(tǒng)，幫助規(guī)劃員工的職業(yè)生涯；    4、醫(yī)院設(shè)置有系統(tǒng)的管理培訓(xùn)，培養(yǎng)未來的醫(yī)療管理人才，為醫(yī)院的后續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備干部。    二、薪酬待遇    1、醫(yī)院為員工提供完善的福利保障（國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金，外加商業(yè)保險(xiǎn)：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、交通意外保險(xiǎn)等）；    2、提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：比如住院醫(yī)生的薪酬是普通**醫(yī)院住院醫(yī)的2-3倍；    3、對(duì)于京外應(yīng)聘者提供免費(fèi)住宿，全員每年1-2次免費(fèi)健康體檢。    三、工作環(huán)境及穩(wěn)定性    1、醫(yī)院強(qiáng)調(diào)員工彼此之間平等尊重，相互協(xié)作，實(shí)行人性化的管理，形成了家庭化的親情氛圍；    2、醫(yī)院為全體醫(yī)務(wù)人員安排了醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn)，免卻了醫(yī)務(wù)人員的后顧之憂；    3、通過人才梯隊(duì)、內(nèi)部競(jìng)聘平臺(tái)、輪崗轉(zhuǎn)崗等制度，鼓勵(lì)員工與醫(yī)院長(zhǎng)期發(fā)展共同進(jìn)步。**近2年醫(yī)院的醫(yī)師流失率為0，大部分科室負(fù)責(zé)人都從內(nèi)部培養(yǎng)提拔。    4、安排豐富多彩的員工文化活動(dòng)：植樹節(jié)、龍舟賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、各類球賽、科室團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等。