二級醫(yī)院人事經(jīng)理

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2024/12/03更新

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職稱要求：不限
年齡要求：不限
性別要求：不限
招聘人數(shù)：1人

職位描述

崗位職責(zé)：
1、在集團公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施醫(yī)院人力資源方針和行動計劃，支持醫(yī)院達成預(yù)期目標(biāo)；
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交醫(yī)院人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、組織開展各項文化建設(shè)活動，推動集團理念及企業(yè)文化的形成；
9、完成上級安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有醫(yī)院、外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和較豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、熟悉北京地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、薪金制度、用人機制、五險一金等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、具有較強溝通、激勵、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。