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崗位職責(zé)
1.根據(jù)部門(mén)人員求情況，提出人員調(diào)配方案，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
2.制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；
3.組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
4.組織員工進(jìn)修培訓(xùn)、辦理員工日常各項(xiàng)手續(xù)，做好本業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析與審核；
5.制定薪酬政策和員工職業(yè)規(guī)劃，不斷完善公司福利政策；
6.做好日常各類(lèi)行政人事后勤檔案、證照和印章管理，做好證照年審和使用規(guī)范；
7.做好辦公用品、辦公設(shè)備和資產(chǎn)管理，協(xié)助做好成本控制工作；
8.組織協(xié)調(diào)各類(lèi)活動(dòng)、會(huì)議，歸檔各類(lèi)資料和文書(shū)，協(xié)助機(jī)構(gòu)外聯(lián)工作；
9.做好信息、文件和通知精神的傳達(dá)、執(zhí)行和貫徹工作；

任職資格
1、人力資源、行政相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好；
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。

有意者請(qǐng)帶上相關(guān)證件(資格證、執(zhí)業(yè)證、身份證、畢業(yè)證等)來(lái)我單位面試，建議先在線(xiàn)投簡(jiǎn)歷后再電話(huà)預(yù)約