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崗位職責
1.根據(jù)部門人員求情況，提出人員調(diào)配方案，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
2.制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
3.組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4.組織員工進修培訓、辦理員工日常各項手續(xù)，做好本業(yè)務相關數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計分析與審核；
5.制定薪酬政策和員工職業(yè)規(guī)劃，不斷完善公司福利政策；
6.做好日常各類行政人事后勤檔案、證照和印章管理，做好證照年審和使用規(guī)范；
7.做好辦公用品、辦公設備和資產(chǎn)管理，協(xié)助做好成本控制工作；
8.組織協(xié)調(diào)各類活動、會議，歸檔各類資料和文書，協(xié)助機構外聯(lián)工作；
9.做好信息、文件和通知精神的傳達、執(zhí)行和貫徹工作；

任職資格
1、人力資源、行政相關專業(yè)，大專以上學歷，3年以上相關工作經(jīng)驗；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗；
3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；
4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。

有意者請帶上相關證件(資格證、執(zhí)業(yè)證、身份證、畢業(yè)證等)來我單位面試，建議先在線投簡歷后再電話預約