- 職稱要求:不限
- 年齡要求:
- 性別要求:不限
- 招聘人數(shù):若干人
崗位職責(zé)
1.人力資源規(guī)劃:根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,并制訂相應(yīng)的招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、人才儲(chǔ)備、員工激勵(lì)方案,確保人力資源工作為企業(yè)戰(zhàn)略保持一致;;
2.管理制度:跟進(jìn)制定、修訂、監(jiān)督執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)人事制度,使人力資源管理有所遵循,且能有效執(zhí)行;
3.組織建設(shè):協(xié)助醫(yī)院建立并完善組織機(jī)構(gòu)管理體系,進(jìn)行工作分析,制訂崗位說明書,保證各崗位職責(zé)明確,為招聘、考核、培訓(xùn)、晉升等工作提供依據(jù);
4.招聘與配置:根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要,建立多種招聘渠道,組織實(shí)施對(duì)各崗位人員招聘工作;
5.績(jī)效考核:建立并完善各部門的績(jī)效考核方案并指導(dǎo)、推動(dòng)方案實(shí)施;建立以績(jī)效為導(dǎo)向的企業(yè)工作氛圍及人才評(píng)價(jià)機(jī)制,激勵(lì)員工工作熱情,促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)的提升;
6.薪酬管理:協(xié)助建立科學(xué)合理的職級(jí)職等、薪酬管理體系并落地,以期達(dá)到激勵(lì)作用;
7.員工關(guān)系:及時(shí)處理各項(xiàng)人事事務(wù),包括勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)糾紛、社保管理等,減少或避免不必要的經(jīng)濟(jì)損失;及時(shí)了解、積極解決員工中出現(xiàn)的思想問題,穩(wěn)定員工隊(duì)伍;
8.其他日常:復(fù)核員工出勤情況,匯總并向財(cái)務(wù)部門反饋,為薪資發(fā)放提供依據(jù);貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)政策,做好相關(guān)人事政策應(yīng)對(duì);
9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
任職資格
1. 大專及以上,人力資源管理或法律等相關(guān)專業(yè);
2. 3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3-5年相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理理論與知識(shí);
4. 熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與配置、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各模塊操作流程及方法;
5. 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),有敬業(yè)精神與創(chuàng)新精神,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
工作地點(diǎn):合肥廬陽區(qū)合肥眾好肛腸醫(yī)院合肥市廬陽區(qū)蒙城北路****號(hào)

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