人事主任

面議安徽-合肥丨經(jīng)驗三年以上丨大專

2025/03/14更新

職稱要求：不限
年齡要求：不限
性別要求：不限
招聘人數(shù)：若干人

職位描述

崗位職責(zé)
1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，并制訂相應(yīng)的招聘計劃、培訓(xùn)計劃、人才儲備、員工激勵方案，確保人力資源工作為企業(yè)戰(zhàn)略保持一致；；
2.管理制度：跟進(jìn)制定、修訂、監(jiān)督執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)人事制度，使人力資源管理有所遵循，且能有效執(zhí)行；
3.組織建設(shè)：協(xié)助醫(yī)院建立并完善組織機(jī)構(gòu)管理體系，進(jìn)行工作分析，制訂崗位說明書，保證各崗位職責(zé)明確，為招聘、考核、培訓(xùn)、晉升等工作提供依據(jù)；
4.招聘與配置：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，建立多種招聘渠道，組織實施對各崗位人員招聘工作；
5.績效考核：建立并完善各部門的績效考核方案并指導(dǎo)、推動方案實施；建立以績效為導(dǎo)向的企業(yè)工作氛圍及人才評價機(jī)制，激勵員工工作熱情，促進(jìn)企業(yè)業(yè)績的提升；
6.薪酬管理：協(xié)助建立科學(xué)合理的職級職等、薪酬管理體系并落地，以期達(dá)到激勵作用；
7.員工關(guān)系：及時處理各項人事事務(wù)，包括勞動合同簽訂、檔案管理、勞動糾紛、社保管理等，減少或避免不必要的經(jīng)濟(jì)損失；及時了解、積極解決員工中出現(xiàn)的思想問題，穩(wěn)定員工隊伍；
8.其他日常：復(fù)核員工出勤情況，匯總并向財務(wù)部門反饋，為薪資發(fā)放提供依據(jù)；貫徹執(zhí)行上級有關(guān)政策，做好相關(guān)人事政策應(yīng)對；
9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
任職資格
1. 大專及以上，人力資源管理或法律等相關(guān)專業(yè)；
2. 3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗，3-5年相關(guān)管理經(jīng)驗；
3. 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理理論與知識；
4. 熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與配置、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各模塊操作流程及方法；
5. 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，有敬業(yè)精神與創(chuàng)新精神，有良好的團(tuán)隊合作意識；
工作地點：合肥廬陽區(qū)合肥眾好肛腸醫(yī)院合肥市廬陽區(qū)蒙城北路****號