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1、根據(jù)醫(yī)院年度規(guī)劃，制定人力資源部年度工作目標(biāo)，并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理制度、工作流程及操作規(guī)范等；

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌醫(yī)院人力資源管理工作，包括人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、干部管理、hrp系統(tǒng)等；

4、根據(jù)中心及項(xiàng)目進(jìn)展情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，分析人員需求，制定招聘計(jì)劃確保人員的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；

5、負(fù)責(zé)健全醫(yī)院人才機(jī)制，加強(qiáng)人才梯隊(duì)的建設(shè)及核心骨干的培養(yǎng)。

6、其他人力資源業(yè)務(wù)管理相關(guān)工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上，管理類、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；

2、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘統(tǒng)籌管理、人才招聘與引進(jìn)、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、6年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘經(jīng)理/總監(jiān)、人資管理經(jīng)理/總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

4、具有集團(tuán)管理思維、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、抗壓能力等。