護(hù)士長/護(hù)理主任（宜春）

4K～6K 江西-宜春丨經(jīng)驗(yàn)三年以上丨中專

五險(xiǎn)

包吃

包住

2025/02/25更新

職稱要求：不限
年齡要求：不限
性別要求：不限
招聘人數(shù)：若干人

職位描述

1.定期組織護(hù)理人員對(duì)護(hù)理行為規(guī)范進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；
行為規(guī)范檢查
2.定期檢查護(hù)理人員著裝、儀容儀表及行為規(guī)范；
3.健全護(hù)理安全管理檢查登記制度；
4.嚴(yán)格執(zhí)行差錯(cuò)事故登記報(bào)告制度，定期召開安全分析會(huì)，制定防范措施；
5.嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度、嚴(yán)防交叉感染；
工作制度與計(jì)劃4.嚴(yán)格執(zhí)行氧氣操作規(guī)程。做到四防：防火、放油、防熱、防震；
6.嚴(yán)格執(zhí)行床邊交接班制度，暗示巡視長者，防止長者床上和墜床。躁動(dòng)、癡呆長者要使用安
全保護(hù)措施；
7.認(rèn)真執(zhí)行安全管理制度，按時(shí)巡視，加強(qiáng)對(duì)刀、剪等銳器、火、電源的管理；
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8.嚴(yán)格急救藥品的準(zhǔn)備完好制度，各種搶救藥品、物品應(yīng)定位定量，處于完好備用狀態(tài)；
9.嚴(yán)格查房制度，每周對(duì)各樓層護(hù)理單元進(jìn)行查房，指導(dǎo)、督促護(hù)理員做好臥床長者的皮膚護(hù)
理及預(yù)防褥瘡的發(fā)生；
10.根據(jù)機(jī)構(gòu)發(fā)展要求，結(jié)合養(yǎng)老護(hù)理工作的具體情況，負(fù)責(zé)制定護(hù)理管理年/月度工作計(jì)劃，并
并組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，定期總結(jié)匯報(bào)；
11.負(fù)責(zé)指導(dǎo)護(hù)理管理的各個(gè)服務(wù)項(xiàng)目，定期向上級(jí)匯報(bào)護(hù)理管理的工作情況；
12.處理護(hù)理組長提交的護(hù)理技術(shù)服務(wù)疑難問題和突發(fā)事件，確保工作順利開展；
13.定期組織護(hù)理組長進(jìn)行質(zhì)量檢查、分析工作質(zhì)量和效率，定期召開護(hù)理員、長者及家屬座談
會(huì)，聽取意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，持續(xù)護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)；
14.督促、檢查及考評(píng)各護(hù)理單元的規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)范、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，保證護(hù)
理安全，嚴(yán)防差錯(cuò)和事故的發(fā)生；
15.主持召開護(hù)理工作會(huì)議，分析護(hù)理工作情況，學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)；
16.負(fù)責(zé)組織養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)、帶教、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核并建立技術(shù)檔案，
護(hù)理管理對(duì)各級(jí)護(hù)理員實(shí)施績效考核工作；
17.每周安排夜查房一次，并做好記錄，每月一次的護(hù)理服務(wù)質(zhì)量綜合檢查考核，每月組織1-2
次重點(diǎn)長者護(hù)理查房，積極開展新技術(shù)，新業(yè)務(wù)和護(hù)理科研工作；
18.了解并掌握護(hù)理人員的思想、工作、學(xué)習(xí)狀態(tài)，對(duì)機(jī)構(gòu)護(hù)理員進(jìn)行合理的分配，并向院長提
出護(hù)理員升、調(diào)、獎(jiǎng)懲等意見；
19.密切與各部門、各科室聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)和配合工，關(guān)心護(hù)理員，盡可能幫助護(hù)理員生活所需
解決問題；
20.組織研究長者護(hù)理照料技術(shù)方法，進(jìn)行養(yǎng)老項(xiàng)目開發(fā)和養(yǎng)老方案的撰寫；
21.按時(shí)完成護(hù)理報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作；