1、3年以上人力資源管理工作經驗,具有豐富的招聘和員工關系經驗;
2、熟悉培訓、績效考核、薪酬等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。

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