人事主管

5K～6K 山東-聊城丨經(jīng)驗(yàn)三年以上丨本科

2024/09/11更新

職稱要求：不限
年齡要求：不限
性別要求：不限
招聘人數(shù)：若干人

職位描述

（1）統(tǒng)籌規(guī)劃醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定醫(yī)院人力資源計(jì)劃。
（2）根據(jù)醫(yī)院需要，完善醫(yī)院人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系建設(shè)），制定和完善人力資源制度（包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)綱要等），經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
（4）根據(jù)醫(yī)院架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，審批醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬表，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
（5）負(fù)責(zé)在醫(yī)院內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息，建設(shè)人才庫，儲(chǔ)備、招聘、引進(jìn)人才。
（6）制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
（7）根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦、申請(qǐng)、考試、晉升等工作，組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理
（8）塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
（9）及時(shí)處理醫(yī)院管理過程中的重大人力資源問題。
（10）掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析醫(yī)院人事、勞資信息。
（12）1加強(qiáng)與醫(yī)院外同行之間的聯(lián)系。