- 職稱要求:不限
- 年齡要求:45歲以下
- 性別要求:不限
- 招聘人數(shù):若干人
一、職責(zé)概述:
1.在經(jīng)營部經(jīng)理的指導(dǎo)下,進(jìn)行市場渠道定位和選擇、新渠道拓展規(guī)劃、促銷策略的制定實(shí)施;
2.部門內(nèi)部管理,包括人才的引進(jìn)、培訓(xùn)、考核、紀(jì)律管理、費(fèi)用預(yù)算和報(bào)銷的審核等;
3.協(xié)助各業(yè)務(wù)組進(jìn)行公共關(guān)系的開發(fā)、維護(hù);
4.為配合各業(yè)務(wù)組的工作和活動(dòng)的開展,做好院內(nèi)各部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作。
二、具體工作內(nèi)容描述:
1.每年12月中旬以郵件形式向經(jīng)營部經(jīng)理、院長提交本年度市場工作總結(jié)及下年度工作計(jì)劃;(包括下年度市場的定位、選擇、任務(wù)額的制定、各渠道任務(wù)額的分配、各季度任務(wù)額的分解等)
2.每月5日前以郵件形式向經(jīng)營部經(jīng)理、院長匯報(bào)上月市場工作及下月工作計(jì)劃;
3.每周周一以短信方式經(jīng)營部經(jīng)理、院長匯報(bào)上周銷售業(yè)績;
4.每周六召開部門會(huì)議,傳達(dá)醫(yī)院周會(huì)精神,對(duì)部門上周工作進(jìn)行總結(jié),并對(duì)下周計(jì)劃進(jìn)行指導(dǎo),同時(shí)對(duì)各業(yè)務(wù)組工作具體問題進(jìn)行討論和指導(dǎo);
5.每月3號(hào)召開部門全體人員月總結(jié)會(huì),每月28號(hào)召開項(xiàng)目主管級(jí)會(huì)議;
6.制定本部門及各業(yè)務(wù)組考核制度和標(biāo)準(zhǔn),并呈經(jīng)營部經(jīng)理審核,經(jīng)院長審批后并實(shí)施;
7.對(duì)部門各業(yè)務(wù)組人員業(yè)績考核的監(jiān)督和審核;
8.對(duì)本部門各業(yè)務(wù)組人員紀(jì)律的監(jiān)督和管理;
9.審核本部門各組活動(dòng)方案、經(jīng)費(fèi)預(yù)算及申請,對(duì)各報(bào)銷單的審核;
10.協(xié)助各業(yè)務(wù)組進(jìn)行公共關(guān)系的開發(fā)、維護(hù),切實(shí)掌握各組主要社會(huì)資源;
11.為配合各業(yè)務(wù)組的工作和活動(dòng)的開展,做好院內(nèi)各部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作;
12.不定期的對(duì)各項(xiàng)目組的活動(dòng)進(jìn)行實(shí)地指導(dǎo)。
三、任職條件:
1.全日制大專以上學(xué)歷,三年以上市場拓展、營銷管理經(jīng)驗(yàn);
2.吃苦耐勞,具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
3.有醫(yī)療及營銷背景者優(yōu)先。
4.會(huì)開車,有3-5年以上駕齡,30-45歲。

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