- 職稱要求：不限
- 年齡要求：30歲至40歲
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，設立人力資源管理模式（包含招聘與配置，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬福利及員工關系管理等體系的建設），制定并完善人力資源管理制度；
3、建立公司良好的激勵和考評機制；
4、組織和協(xié)調公司組織架構設計和崗位設置，擬定人力資源成本預算并監(jiān)督控制預算執(zhí)行；
5、負責高端招聘，干部選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
6、建立并組織實施員工培訓培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員能力；
7、塑造，維護，發(fā)展和傳播企業(yè)文化，企業(yè)文化落地。
任職要求：30-40周歲，人力資源管理相關專業(yè)，本科及以上學歷，3年以上人力資源管理經(jīng)驗。
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