1、協(xié)助上級領導健全和完善公司相關制度。
2、負責勞動關系相關制度的執(zhí)行情況。
3、根據實際情況分析勞動關系風險。
4、處理和解決企業(yè)的勞動糾紛，處理員工沖突，解決員工投訴。
5、辦理員工入離職流程、整理員工檔案和資料、辦理社保異動，繳費。
6、其他人力資源相關工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷；
2、人力資源、心理學、管理學類專業(yè)；
3、1年以上相關集團或大型公司人力資源管理經驗；
4、熟悉國家的勞動人事法律法規(guī)及企業(yè)管理的理論知識；
5、熟練掌握人力資源各模塊專業(yè)知識，有流程制度整合經驗優(yōu)先；
6、的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
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