- 職稱要求:不限
- 年齡要求:不限
- 性別要求:不限
- 招聘人數(shù):若干人
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立、完善公司及各醫(yī)院薪酬績效與考核體系;
2.負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化公司及下屬醫(yī)院薪酬相關(guān)制度、工作流程及薪酬方案薪資與績效考核方案;
3.負(fù)責(zé)實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,組織進(jìn)行薪酬預(yù)算管理、各項成本與效能數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與改進(jìn);
4.負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行與監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行實施監(jiān)測、結(jié)果測評與動態(tài)優(yōu)化;
5.負(fù)責(zé)公司及各醫(yī)院與薪酬績效相關(guān)的其他工作事項。
任職要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,兩年以上大型醫(yī)療集團(tuán)或民營醫(yī)院薪酬績效管理工作經(jīng)驗;
3.熟練掌握薪酬、績效管理體系理論和管理流程、方法,有多種績效考核方法和工具成功實操落地經(jīng)驗;
4.具有較強的全局觀,邏輯思維能力強,具有極強的溝通、表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)等與績效管理相關(guān)的其他技能。

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