- 職稱要求：不限
- 年齡要求：不限
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立、完善公司及各醫(yī)院薪酬績效與考核體系；
2.負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化公司及下屬醫(yī)院薪酬相關(guān)制度、工作流程及薪酬方案薪資與績效考核方案；
3.負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，組織進(jìn)行薪酬預(yù)算管理、各項(xiàng)成本與效能數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與改進(jìn)；
4.負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行與監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)施監(jiān)測、結(jié)果測評與動態(tài)優(yōu)化；
5.負(fù)責(zé)公司及各醫(yī)院與薪酬績效相關(guān)的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上大型醫(yī)療集團(tuán)或民營醫(yī)院薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練掌握薪酬、績效管理體系理論和管理流程、方法，有多種績效考核方法和工具成功實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)；
4.具有較強(qiáng)的全局觀，邏輯思維能力強(qiáng)，具有極強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)等與績效管理相關(guān)的其他技能。
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