薪酬績效經(jīng)理
15k-20k /月 四川-成都 丨 經(jīng)驗(yàn)五年以上 丨 本科
- 五險
- 周末雙休
- 績效獎金
- 節(jié)日福利
- 職稱要求：不限
- 年齡要求：不限
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有績效考核制度，匯總各部門員工績效考核的結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報告；
2.根據(jù)入離轉(zhuǎn)調(diào)信息，核算每月薪資，薪資準(zhǔn)確無誤發(fā)放；
3.關(guān)注市場薪酬績效動態(tài)，負(fù)責(zé)績效內(nèi)外部調(diào)研，提高公司績效體系的競爭力；
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略和政策，調(diào)整修改績效管理體系，撰寫績效方案和實(shí)施流程；
5.負(fù)責(zé)績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，推動方案的落地執(zhí)行。
6.負(fù)責(zé)員工人力資源政策制度、人事報表、人事決策文件等的收集、整理、分類與歸檔等管理工作。
7.負(fù)責(zé)總部及協(xié)助bp處理員工關(guān)系管理（員工入職，在職，離職，及勞動糾紛等相關(guān)問題處理）。
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷，踏實(shí)、細(xì)心，自驅(qū)力強(qiáng)；
2.有五年以上薪資績效工作經(jīng)驗(yàn)，操作過千人薪資績效，具有薪資績效統(tǒng)計(jì)、考核評估、績效分析等經(jīng)驗(yàn)；
3.具備數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力
4.具備較強(qiáng)的溝通調(diào)能力和抗壓力，能夠獨(dú)立完成薪酬績效的統(tǒng)計(jì)核對。
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