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一、工作內(nèi)容：
1、作為門店的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)門診經(jīng)營管理工作，協(xié)調(diào)門診與公司其他各部門的關(guān)系，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控和疫情防控安全管理，負(fù)責(zé)門診的正常運(yùn)營；
2、負(fù)責(zé)門診醫(yī)療質(zhì)量的監(jiān)管，跟進(jìn)治療結(jié)果，提高客戶滿意度；
3、負(fù)責(zé)制定門診月度、季度、年度工作計(jì)劃、按期完成各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)，并對門診月度、季度、年度經(jīng)營情況進(jìn)行分析；
4、負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化門診的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程，日常例會(huì)組織實(shí)施，提高門診的整體精神面貌和服務(wù)態(tài)度，提高客戶滿意度；
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定門診營銷活動(dòng)計(jì)劃及負(fù)責(zé)門診各項(xiàng)活動(dòng)的組織實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)門診預(yù)算制定，并監(jiān)督預(yù)算的實(shí)施，有效控制經(jīng)營成本，對利潤指標(biāo)的負(fù)責(zé)（高級(jí)門診經(jīng)理及以上）；
7、負(fù)責(zé)定期組織開展門診技術(shù)培訓(xùn)交流、案例分享會(huì)議，以及協(xié)助培訓(xùn)部門進(jìn)行門診培訓(xùn)工作的開展；
8、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)氛圍打造，積極正向引導(dǎo)員工，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
9、協(xié)助公司人力資源部進(jìn)行公司人才梯隊(duì)建設(shè)以及內(nèi)部人才選拔、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)和晉升；
10、負(fù)責(zé)門診各類數(shù)據(jù)的確認(rèn)與核對，并按期提交各部門相關(guān)數(shù)據(jù)；
11、負(fù)責(zé)門診員工日常行為規(guī)范及操作標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查工作、嚴(yán)格監(jiān)督門診員工執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度；
12、配合相關(guān)部門做好各類檢查，來訪工作，積極做好接待和服務(wù)工作；
13、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，28-38歲之間；
2、有三年以上醫(yī)療門診管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有10人以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、擅長門診運(yùn)營數(shù)據(jù)的分析和總結(jié)；
5、擅長門診營銷活動(dòng)的策劃、組織及實(shí)施；
6、具有良好的溝通能力，協(xié)調(diào)及公關(guān)能力，善于處理現(xiàn)場突發(fā)事件；
7、具有高度的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)及責(zé)任心，工作配合能力強(qiáng)，有敬業(yè)精神；
8、具有獨(dú)立思考能力及創(chuàng)新能力，工作積極主動(dòng)，能承受較大的工作壓力；
9、具有較強(qiáng)的邏輯思維和管理策劃能力。

三、福利待遇：
1、良好的晉升機(jī)制，入職繳納五險(xiǎn)一金；
2、門診員工享有免費(fèi)餐補(bǔ)、非本地戶口享有住房補(bǔ)貼；
3、生日紅包，生育、結(jié)婚禮金，喪事慰問金；
4、每年固定增加500工齡工資；
5、員工成長基金獎(jiǎng)（滿三年獎(jiǎng)勵(lì)3888元）；
6、做五休二，法定節(jié)假日。

四、工作時(shí)間：朝九晚六