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工作描述：
1、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)以及行業(yè)規(guī)范，制定集團(tuán)醫(yī)療質(zhì)量管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、考核標(biāo)準(zhǔn);
2、督促指導(dǎo)下屬各醫(yī)院認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，醫(yī)療工作正常有序進(jìn)行，防范醫(yī)療事故，減少醫(yī)療
缺陷，妥善處理醫(yī)療糾紛，完善醫(yī)療質(zhì)控體系的建設(shè);
3、組織集團(tuán)內(nèi)外部專家對(duì)下屬醫(yī)院進(jìn)行常態(tài)化醫(yī)療質(zhì)量安全巡查，給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行督導(dǎo)整改;
4、組織專家，通過(guò)遠(yuǎn)程醫(yī)療，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)坐多種形式和手段對(duì)集團(tuán)下屬醫(yī)院進(jìn)行查房，會(huì)診，釋難病例討論，教學(xué)查房、學(xué)術(shù)
交流、專題討論、技術(shù)培訓(xùn)等業(yè)務(wù)幫扶工作;
5、對(duì)下屬醫(yī)院院感工作進(jìn)行定期檢查指導(dǎo)，分析評(píng)估，督導(dǎo)整改:
6、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃集團(tuán)學(xué)科發(fā)展方向，幫助各醫(yī)院制定學(xué)科建設(shè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施
7、拓展與其它擁有優(yōu)質(zhì)專家、先進(jìn)技術(shù)等核心要素的醫(yī)療、醫(yī)生集團(tuán)的戰(zhàn)略合作，探索合作的途徑、模式、落地方式等，以
及時(shí)保障下屬醫(yī)院對(duì)各類優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的需求;
8、幫助下屬醫(yī)院開展新的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目，打造新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，不斷滿足患者多層次、多形式、多樣化的醫(yī)療需求;
9、成立各專業(yè)委員會(huì)，發(fā)揮集團(tuán)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)學(xué)科、學(xué)科帶頭人的****、帶動(dòng)和輻射作用，對(duì)集團(tuán)下屬醫(yī)院本專業(yè)科室進(jìn)行全方
位的幫扶，推動(dòng)全集團(tuán)本專業(yè)科室管理、技術(shù)、服務(wù)的同質(zhì)化。
任職要求:
1、臨床醫(yī)學(xué)等醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷，博士?jī)?yōu)先
2、副高級(jí)及以上職稱，年齡50周歲以下;
3、具有10年以上的臨床工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上三甲醫(yī)院院級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有醫(yī)療集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、掌握醫(yī)院醫(yī)療管理基本知識(shí)及主要管理工具;熟悉臨床及醫(yī)院醫(yī)務(wù)工作制度流程;
5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力，工作思路清晰，責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備綜合素養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力
和外聯(lián)公關(guān)能力強(qiáng);
6、精力充沛，具有較強(qiáng)的工作抗壓能力，身體健康，無(wú)重大疾病史，
7、具有豐富的業(yè)內(nèi)專家人脈資源。
二、職位畫像
1、年薪酬包50以內(nèi)，匯報(bào)對(duì)象是分管醫(yī)療管理的副總裁
2、專業(yè)總監(jiān)不帶團(tuán)隊(duì)，但是和下屬單位醫(yī)務(wù)部同事有工作對(duì)接關(guān)系，該崗位需要出差。
3、三個(gè)硬性條件：碩士學(xué)歷/副高職稱/50周歲以下，滿足其二即可，年齡可放寬至55周歲
工作地點(diǎn)在北京財(cái)富中心