1、根據部門需求發(fā)布并招聘合適崗位
2、日常入離職手續(xù)辦理
3、員工關系:負責員工入、轉、調、離手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂,簡歷員工信息檔案,及時準確
4、日??记诤怂慵俺霾詈藢?,作為核算工資的依據
5、行政類事宜
6、績效考核:收集人員績效考核數(shù)據的結果,異常情況進行初步分析,制表匯總向上級匯報
7、領導安排的一些工作
工作要求:
1、會電腦,基本的公式會
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