- 職稱要求：不限
- 年齡要求：不限
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
1.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)人事工作，做好與集團(tuán)及其他部門的協(xié)調(diào)對接工作，做好信息的上傳下達(dá)；
2.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的招聘管理工作，根據(jù)招聘計劃滿足各用人部門的招聘需求；
3.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的薪酬績效管理工作，制定合理并具有激勵性的績效考核方案，工資核算的及時和準(zhǔn)確；
4.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)員工關(guān)系工作，做好各項合同、協(xié)議簽訂，各項數(shù)據(jù)更新存檔，合理規(guī)避各項用工風(fēng)險；
5.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)間外派人員和到派人員工作對接、安排和考核；
6.負(fù)責(zé)制定、修訂機(jī)構(gòu)人事管理制度，并監(jiān)督其執(zhí)行；
7.監(jiān)督執(zhí)行各項管理規(guī)范及要求，負(fù)責(zé)oa流程審批及流轉(zhuǎn)；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，處理突發(fā)事件。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上人事工作經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3.熟練使用辦公軟件，word、excel及相關(guān)人事管理軟件；
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及領(lǐng)導(dǎo)力；
5.工作認(rèn)真細(xì)致，原則性強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
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