- 職稱要求：不限
- 年齡要求：35歲至55歲
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
1、在護理部主任領導下負責機構護理部門、院感工作，制訂護理發(fā)展規(guī)劃及管理目標，并做到年有計劃和總結(jié)，季有安排，月有重點。年計劃目標達到相應等級醫(yī)院標準。
2、嚴謹部署，嚴格督促、檢查護理崗位責任制和各項護理制度、操作規(guī)程的落實、執(zhí)行情況，及時研究解決護理工作中存在在問題。
3、每天召開部門護士晨會、布置、總結(jié)、分析、交流護理工作情況和經(jīng)驗。
4、深入各科室，了解護理工作情況，定期組織護理查房，參與組織指導突發(fā)事件的護理搶救和技術指導及疑難問題的會診工作。
配合護理部主任制訂在職護士繼續(xù)教育計劃、進修計劃、考核制度及落實措施。定期對全院護理人員進行業(yè)務技術訓練和考試、考核，并建立技術檔案。護理人員“三基”達標率、年培訓率和考核合格率達到相應等級醫(yī)院標準。
5、對護理人員進行醫(yī)德素質(zhì)教育，掌握全院護理人員的工作、學習、思想情況。負責全院護理人員的調(diào)配和護士長聘任，并向院長提出護理人員的升、調(diào)、獎、懲意見。
6、協(xié)助護理部主任審查各科提出的有關護理用品、設備的申報和使用情況。
7、對護理差錯事故提出處理意見，并組織專題討論。
8、加強信息管理，建立護理質(zhì)量控制系統(tǒng)和考評制度，充分發(fā)揮各級護理管理人員的作用。
9、運用國內(nèi)外先進技術和經(jīng)驗，指導臨床護理實踐及新技術的推廣、使用。
10、根據(jù)本單位護理工作的實際需要，向院長提對外學術交流建議，并主動配合護理部主任系統(tǒng)實施。
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