管理院長

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2023/09/30更新

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職稱要求：不限
年齡要求：不限
性別要求：不限
招聘人數(shù)：若干人

職位描述

一、工作內(nèi)容：

1．收集了解行業(yè)信息，根據(jù)本公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，制定本公司年度醫(yī)療工作規(guī)劃并組織落實(shí)和檢查工作。
2．全面負(fù)責(zé)本院醫(yī)療業(yè)務(wù)工作，包括醫(yī)療、護(hù)理、藥事、功檢、院感、質(zhì)控、教學(xué)培訓(xùn)等管理工作。
3．按照科室業(yè)務(wù)性質(zhì)，明確科室內(nèi)部崗位分工，協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作并確定科室內(nèi)部編制，提高醫(yī)療中心人員工作效率和質(zhì)量。
4．組織建設(shè)健全醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)指南等管理體系文件，規(guī)范病案書寫，深入醫(yī)療一線，督促檢查制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
5．建立并不斷完善本院服務(wù)安全質(zhì)量管理體系，制定醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)，組織落實(shí)醫(yī)療安全監(jiān)管工作，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
6．及時(shí)處置醫(yī)療相關(guān)突發(fā)性事件，確定醫(yī)療缺陷、事故、糾紛提出醫(yī)療技術(shù)原因，協(xié)助客服部門調(diào)解糾紛客戶，定期召開糾紛客戶研討會(huì)，總結(jié)造成糾紛的原因以及處理情況，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
7．布置、督促、檢查分管各部門及科室負(fù)責(zé)人的工作，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系，解決團(tuán)隊(duì)中存在的問題，組織醫(yī)療人員按照工作標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成治療工作。
8．必要時(shí)領(lǐng)導(dǎo)疑難重危病人的會(huì)診、治療搶救工作，定期了解和分析醫(yī)療業(yè)務(wù)各項(xiàng)指標(biāo)情況，采取有效質(zhì)控措施，不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。
9．負(fù)責(zé)組織開展診療、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等工作。
10．負(fù)責(zé)所屬部門的人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)以及人員管理。

二、任職要求：

1、大專（含）以上學(xué)歷，具備醫(yī)療行業(yè)知識(shí)，5年以上綜合性醫(yī)院院長工作經(jīng)驗(yàn)；

2、5年以上的綜合醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)；

3、具備豐富的集團(tuán)化醫(yī)院運(yùn)營或醫(yī)院業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感；

4、具有很強(qiáng)的醫(yī)療管理理論和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)技能；

5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和計(jì)劃能力和執(zhí)行力；

6、醫(yī)德高尚、工作嚴(yán)謹(jǐn)、熱愛醫(yī)療事業(yè)。