- 職稱要求:不限
- 年齡要求:不限
- 性別要求:不限
- 招聘人數(shù):若干人
一、工作內(nèi)容:
1.團隊管理:
1)在院長領導下,負責本科室醫(yī)療、教學、預防、人才培養(yǎng)、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建設和醫(yī)德、紀律教育。發(fā)揮社會效益和經(jīng)濟效益。
2)制定明確的部門架構(gòu)及工作職責,根據(jù)現(xiàn)有工作效率按需進行招聘;同時重視培養(yǎng)技術骨干及新生力量,大膽選拔人才。
3)制定部門kpi、本科室各級人員崗位責任制、考核制、獎懲制、以及輪轉(zhuǎn)計劃,組織對各類專業(yè)技術人員的考評;
4)對員工的工作飽和度及工作現(xiàn)狀進行分析,及時糾正潛在的風險;
5)領導和組織全科人員運用國內(nèi)處先進經(jīng)驗,開發(fā)新技術、新項目、開展科研學術活動、積極推廣科研成果,提高科研水平。合理安排本科人員專業(yè)進修,學習及院外業(yè)務學習等活動。
6)傾聽員工工作現(xiàn)狀并如實反饋信息到人力,參與員工心理疏導,關注員工離職率,針對離職員工離職原因進行分析。
2.科室管理:
1)充分利用科室人、財、物資源,領導組織科室人員努力達成醫(yī)院各項績效目標;
2)根據(jù)院長任期目標和醫(yī)院發(fā)展總體方案,制定主任任期目標和本科室發(fā)展計劃,組織全科人員實施院呈下達的各項定量定標要求,經(jīng)常督促檢查,按期總結(jié)匯報;
3)組織制定本科室各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī),并督促檢查本科室人員執(zhí)行;加強安全醫(yī)療教育,組織或參加本科室總查房、重大搶救、院外會診及疑難病例,死亡病例討論,定期檢查門診,住院醫(yī)療、護理質(zhì)量;嚴防并及時處理科室醫(yī)療差錯事故。
4)配合人力資源部門組織制定本科室各級人員獎金、勞務費的分配原則,并審核與協(xié)調(diào)其分配方案。
3.部門協(xié)調(diào):
1)呈達養(yǎng)康事業(yè)部相關各項老年內(nèi)科、急診急救等相關指導工作;
2)組織協(xié)調(diào)與門診、社區(qū)等不同部門之間的協(xié)作工作;
3)組織協(xié)調(diào)綜合病房、血透中心、后三業(yè)態(tài)、急診急救等各個內(nèi)部職能部門的臨床工作。
二、任職要求:
1.臨床專業(yè);
2.碩士及以上學歷;
3.副主任醫(yī)師及以上職稱。
4.十年以上臨床工作經(jīng)驗,五年的管理工作經(jīng)驗;
5.掌握臨床常見各類疾病的診治;
6.具備一定的溝通能力、能夠處理工作中出現(xiàn)的一般問題;
三、福利待遇:
六險一金、
四、工作時間:

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