老年科主任

2k-3k /月 福建-廈門丨經(jīng)驗(yàn)十年以上丨碩士

五險

周末雙休

2023/08/21更新

職稱要求：不限
年齡要求：不限
性別要求：不限
招聘人數(shù)：若干人

職位描述

一、工作內(nèi)容：
1.團(tuán)隊(duì)管理：
1）在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科室醫(yī)療、教學(xué)、預(yù)防、人才培養(yǎng)、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建設(shè)和醫(yī)德、紀(jì)律教育。發(fā)揮社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。
2）制定明確的部門架構(gòu)及工作職責(zé)，根據(jù)現(xiàn)有工作效率按需進(jìn)行招聘；同時重視培養(yǎng)技術(shù)骨干及新生力量，大膽選拔人才。
3）制定部門kpi、本科室各級人員崗位責(zé)任制、考核制、獎懲制、以及輪轉(zhuǎn)計(jì)劃，組織對各類專業(yè)技術(shù)人員的考評；
4）對員工的工作飽和度及工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析，及時糾正潛在的風(fēng)險；
5）領(lǐng)導(dǎo)和組織全科人員運(yùn)用國內(nèi)處先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)新技術(shù)、新項(xiàng)目、開展科研學(xué)術(shù)活動、積極推廣科研成果，提高科研水平。合理安排本科人員專業(yè)進(jìn)修，學(xué)習(xí)及院外業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等活動。
6）傾聽員工工作現(xiàn)狀并如實(shí)反饋信息到人力，參與員工心理疏導(dǎo)，關(guān)注員工離職率，針對離職員工離職原因進(jìn)行分析。
2.科室管理：
1）充分利用科室人、財(cái)、物資源，領(lǐng)導(dǎo)組織科室人員努力達(dá)成醫(yī)院各項(xiàng)績效目標(biāo)；
2）根據(jù)院長任期目標(biāo)和醫(yī)院發(fā)展總體方案，制定主任任期目標(biāo)和本科室發(fā)展計(jì)劃，組織全科人員實(shí)施院呈下達(dá)的各項(xiàng)定量定標(biāo)要求，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報；
3）組織制定本科室各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，并督促檢查本科室人員執(zhí)行；加強(qiáng)安全醫(yī)療教育，組織或參加本科室總查房、重大搶救、院外會診及疑難病例，死亡病例討論，定期檢查門診，住院醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量；嚴(yán)防并及時處理科室醫(yī)療差錯事故。
4）配合人力資源部門組織制定本科室各級人員獎金、勞務(wù)費(fèi)的分配原則，并審核與協(xié)調(diào)其分配方案。
3.部門協(xié)調(diào)：
1）呈達(dá)養(yǎng)康事業(yè)部相關(guān)各項(xiàng)老年內(nèi)科、急診急救等相關(guān)指導(dǎo)工作；
2）組織協(xié)調(diào)與門診、社區(qū)等不同部門之間的協(xié)作工作；
3）組織協(xié)調(diào)綜合病房、血透中心、后三業(yè)態(tài)、急診急救等各個內(nèi)部職能部門的臨床工作。
二、任職要求：
1．臨床專業(yè)；
2．碩士及以上學(xué)歷；
3．副主任醫(yī)師及以上職稱。
4．十年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)，五年的管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5．掌握臨床常見各類疾病的診治；
6．具備一定的溝通能力、能夠處理工作中出現(xiàn)的一般問題；
三、福利待遇：
六險一金、
四、工作時間：