- 職稱要求：不限
- 年齡要求：不限
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
一、負責公司招聘體系建設(shè)和完善
1、負責公司總部和門店人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
二、負責公司培訓體系建設(shè)和完善
1.人才梯隊培養(yǎng)課程體系完善，包括內(nèi)部課程、外部采購課程。
2.培訓師資隊伍建設(shè)，包括內(nèi)部師資選拔與培養(yǎng)、外部師資甄選。
3.培訓制度制定與完善。
4.培訓設(shè)施的管理。
三、負責公司級培訓項目（包括重點人才培養(yǎng)項目）策劃及實施
1.根據(jù)公司運營，調(diào)研分析，制定公司年度培訓計劃，進行費用預算及管控，完善培訓臺賬、費用臺賬、員工培訓協(xié)議臺賬。
2.策劃組織干部管理知識培訓。
3.外出培訓或邀請外部培訓。
4.跨部門其它培訓。
四、負責企業(yè)文化宣傳及相關(guān)活動組織
1.負責公司企業(yè)文化宣傳
2.完成公司企業(yè)文化節(jié)活動的組織
五、員工晉升管理
1.根據(jù)公司發(fā)展，制定公司人才晉升計劃。
2.發(fā)布競聘信息，組織員工競聘答辯、晉升審批等流程。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.2年以上培訓管理工作經(jīng)驗，有制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3..熟練使用excel、word、ppt等辦公軟件；
4.具備培訓活動組織、授課技巧、課程評估等能力。
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