- 職稱要求:不限
- 年齡要求:不限
- 性別要求:不限
- 招聘人數(shù):若干人
招1人,具體面議
崗位職責(zé):
1.參與并推動5s管理,完善管理院所內(nèi)場的所有環(huán)境;
2.根據(jù)護(hù)理部及公司的工作計劃,領(lǐng)導(dǎo)護(hù)士團(tuán)隊,實施各項醫(yī)療管理制度;
3.根據(jù)本市、區(qū)護(hù)理質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn),健全、完善護(hù)理管理系統(tǒng),全面控制醫(yī)院護(hù)理工作的質(zhì)
量,并認(rèn)真做好分析和反饋,不斷提高護(hù)理質(zhì)量;
4.優(yōu)化操作的服務(wù)流程,與診所醫(yī)生保持良好溝通,確保護(hù)理服務(wù)品質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)化,妥
善照顧顧客術(shù)后的狀況,避免服務(wù)投訴;
5.負(fù)責(zé)保證儀器、設(shè)備的定期維護(hù)保養(yǎng)和正確使用,督促檢查消毒監(jiān)測工作,監(jiān)測消
毒效果;
6.定期組織護(hù)士給與專業(yè)技能、團(tuán)隊服務(wù)的培訓(xùn),負(fù)責(zé)指導(dǎo)與定期評價每位護(hù)士工作
情況,給予反饋并做記錄,不斷提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)士自身素質(zhì);
7.配合衛(wèi)生年檢、衛(wèi)協(xié)檢查等政府行政管理部門的對接工作;
8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理各種醫(yī)護(hù)、護(hù)患矛盾,維持良好的門診就醫(yī)秩序及就醫(yī)環(huán)境;
9.協(xié)助院長、醫(yī)生完成行政工作并能提出管理的報表。
任職要求:
1、臨床醫(yī)學(xué)或護(hù)理學(xué)專業(yè)的大專以上學(xué)歷,必須持有護(hù)士資格證、執(zhí)業(yè)證,護(hù)師職稱優(yōu)先;
2、5年以上醫(yī)美護(hù)士工作經(jīng)驗,至少2年以上醫(yī)美護(hù)士長工作經(jīng)驗;
3、精通臨床護(hù)理工作,具有豐富的臨床應(yīng)急處理工作經(jīng)驗;
4、熟悉臨床護(hù)理管理流程,具有扎實的護(hù)理基礎(chǔ)知識和豐富的護(hù)理管理工作經(jīng)驗;
5、良好的個人形象,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、控制、指導(dǎo)能力,良好團(tuán)隊協(xié)作能力。
一、超行業(yè)水平的薪酬福利:
(1)工資:
高水平薪資:提供高于行業(yè)的薪資水平。
年度加薪制度:根據(jù)個人工作表現(xiàn)進(jìn)行年度績效評估和薪酬調(diào)整。
(2)福利:
公司有禮:禮品多到數(shù)不完,節(jié)日禮品、生日禮金、新年獎金、開門紅包……
員工活動:戶外拓展、生日會、年度旅游、康體活動、團(tuán)建活動等。
工作環(huán)境:全新裝修5a級智能化辦公區(qū),清雅簡約的工作環(huán)境。
保險體系:購買五險。
二、具有競爭力的培訓(xùn)及清晰的競升路徑:
多元化培訓(xùn)課程:崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn),在職個人提升計劃。
良好晉升機(jī)會:內(nèi)部轉(zhuǎn)職(橫向發(fā)展)、縱向提升。
自由、高頻率的技術(shù)分享交流會和講座,全面的職場新人職業(yè)規(guī)劃,豐富的的項目管理與操作機(jī)會。
梵香柏為你提供的完善培訓(xùn)系統(tǒng)和快速成長平臺上,請展開你的翅膀,和我們一起展翅翱翔!

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