護(hù)理部主任

8K～13K 浙江-臺(tái)州丨經(jīng)驗(yàn)十年以上丨大專

五險(xiǎn)

包吃

績效獎(jiǎng)金

2024/12/02更新

職稱要求：不限
年齡要求：不限
性別要求：不限
招聘人數(shù)：若干人

職位描述

1、制定、完善護(hù)理部管理制度，護(hù)理質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，護(hù)理流程等。督導(dǎo)各護(hù)理單元制定本科室管理制度及流程。
2、制定全院護(hù)理工作計(jì)劃，經(jīng)院長審批后，組織、傳達(dá)、實(shí)施。指導(dǎo)護(hù)理工作計(jì)劃是制定。
3、組織對(duì)各個(gè)護(hù)理單元進(jìn)行護(hù)理質(zhì)控，每季度對(duì)質(zhì)量控制結(jié)果進(jìn)行分析，并將結(jié)果反饋院長。
4、組織全院護(hù)士長會(huì)議，并與護(hù)士長進(jìn)行交流。
5、了解全院護(hù)理人員的工作狀態(tài)及思想動(dòng)態(tài)。
6、每月參加院長查房
7、每周參加院周會(huì)，根據(jù)需要會(huì)后與護(hù)士長進(jìn)行護(hù)理工作的溝通。
9、每季度參加全院護(hù)理查房、教學(xué)查房1次。
10、每月組織護(hù)理部專科知識(shí)培訓(xùn)。
11、建立護(hù)理投訴上報(bào)制度。
12、對(duì)護(hù)理人員發(fā)生的護(hù)理缺陷定期組織人員共同研究處理。
13、協(xié)調(diào)各部門、各科室之間的關(guān)系。
14、深入科室對(duì)突發(fā)事件、危重病人的護(hù)理、搶救工作進(jìn)行指導(dǎo)與協(xié)調(diào)人員配置。
15、向院長、人事部門提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲的意見及新畢業(yè)護(hù)士的遴選轉(zhuǎn)正。