- 職稱要求：不限
- 年齡要求：不限
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
1、根據(jù)集團(tuán)人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃，完善院區(qū)人力資源管理體系的建立，并分解落實(shí)人力資源各項(xiàng)模塊的建設(shè)與管理工作；
2、負(fù)責(zé)制定院區(qū)年度預(yù)算并定期統(tǒng)計(jì)分析人工成本數(shù)據(jù)，為院區(qū)和集團(tuán)決策提供合理化建議；
3、負(fù)責(zé)制定院區(qū)年度人力編制，合理把制院區(qū)的編制和定員，有效配置各部門各級(jí)各類人員；
4、編寫完善崗位說明書，建立崗位勝任素質(zhì)模型體系；
5、完善院區(qū)薪酬績效體系，協(xié)調(diào)各科室/部門建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制，并推動(dòng)機(jī)制落地；
6、完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，創(chuàng)造和諧的勞資全作關(guān)系，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，妥善處理員工之間的矛盾，處理各種企業(yè)與員工的勞資糾紛；
7、負(fù)責(zé)制定院區(qū)人才發(fā)展體系，匯總各科室、部門培訓(xùn)需求計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)水平；
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成和落地；
9、負(fù)責(zé)院區(qū)行政管理管理工作，包括制度建設(shè)、物資管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、宿舍和食堂管理、安保消防管理等行政事務(wù)；
10、負(fù)責(zé)院區(qū)證照、印章審批、對(duì)內(nèi)對(duì)外合同的保存和合理化管理，以及證照的注冊(cè)、變更、注銷、年檢事務(wù)的統(tǒng)籌安排；
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