護士長/護理主任

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2024/11/12更新

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職稱要求：不限
年齡要求：不限
性別要求：不限
招聘人數(shù)：若干人

職位描述

一、職位概述：
1．在業(yè)務(wù)院長的領(lǐng)導下開展醫(yī)院護理工作；
2．負責制定醫(yī)院護理人員的培訓、考核計劃；
3．對護理人員的調(diào)配、人事異動提出建議。
二、具體工作內(nèi)容描述：
1．在業(yè)務(wù)院長領(lǐng)導下，負責全院的護理行政管理、護理業(yè)務(wù)管理、護理教育管理和護理科研工作。參加科主任以上的會議，了解全院工作情況，結(jié)合衛(wèi)生行政部門對護理的工作要求及醫(yī)院的發(fā)展目標，合理安排護理工作；
2．負責制訂、修訂并呈交的全院護理工作常規(guī)、工作職責、規(guī)章制度和及時操作規(guī)范，經(jīng)業(yè)務(wù)院長審批同意后組織實施；
3．負責建立全院護理人員業(yè)務(wù)技術(shù)考核檔案，擬定全院在職護士繼續(xù)教育計劃及落實措施，組織全院護理人員進行業(yè)務(wù)學習和業(yè)務(wù)技術(shù)訓練，對各級護理人員制定長期培養(yǎng)目標，不斷提高護理業(yè)務(wù)水平及護理質(zhì)量；
4．負責全院護理人員的工作調(diào)配和培養(yǎng)，培養(yǎng)護理工作人員良好的職業(yè)素質(zhì)，關(guān)心員工的思想、工作和生活情況，充分調(diào)動工作積極性；
5．每周護理查房，護理質(zhì)量檢查每月；
6．每周召開全院護士長會議，分析護理工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時研究并提出改進措施，嚴防護理缺陷、護理事故的發(fā)生；
7．負責對各級護理人員實施考核制度，嚴格量化管理，根據(jù)業(yè)績考評情況，對護理人員的獎懲、晉升、晉級以及調(diào)動提出建議，每月由各科護士長對本科室護士進行綜合質(zhì)量考核；
8．負責審批護理部門提出的有關(guān)物品、儀器、設(shè)備等的添購計劃。
三、任職條件：
1．具備中級以上技術(shù)職稱，護理專業(yè)大專以上學歷，從事過護理部主任工作，有精神科、康復科、心理科或老年病科工作經(jīng)驗；
2．熟悉護理理論和各科護理業(yè)務(wù)，掌握有關(guān)的基礎(chǔ)醫(yī)學、臨床醫(yī)學知識；
3．掌握醫(yī)院護理管理知識，并能應用與護理管理工作中；
4．具有一定的溝通和協(xié)調(diào)能力。