護(hù)士長(zhǎng)/護(hù)理主任
6K~12K 廣西-百色 丨 經(jīng)驗(yàn)十年以上 丨 大專
- 五險(xiǎn)
- 包吃
- 包住
- 績(jī)效獎(jiǎng)金
- 節(jié)日福利
- 職稱要求:不限
- 年齡要求:不限
- 性別要求:不限
- 招聘人數(shù):若干人
一、職位概述:
1.在業(yè)務(wù)院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開展醫(yī)院護(hù)理工作;
2.負(fù)責(zé)制定醫(yī)院護(hù)理人員的培訓(xùn)、考核計(jì)劃;
3.對(duì)護(hù)理人員的調(diào)配、人事異動(dòng)提出建議。
二、具體工作內(nèi)容描述:
1.在業(yè)務(wù)院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全院的護(hù)理行政管理、護(hù)理業(yè)務(wù)管理、護(hù)理教育管理和護(hù)理科研工作。參加科主任以上的會(huì)議,了解全院工作情況,結(jié)合衛(wèi)生行政部門對(duì)護(hù)理的工作要求及醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo),合理安排護(hù)理工作;
2.負(fù)責(zé)制訂、修訂并呈交的全院護(hù)理工作常規(guī)、工作職責(zé)、規(guī)章制度和及時(shí)操作規(guī)范,經(jīng)業(yè)務(wù)院長(zhǎng)審批同意后組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)建立全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)考核檔案,擬定全院在職護(hù)士繼續(xù)教育計(jì)劃及落實(shí)措施,組織全院護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練,對(duì)各級(jí)護(hù)理人員制定長(zhǎng)期培養(yǎng)目標(biāo),不斷提高護(hù)理業(yè)務(wù)水平及護(hù)理質(zhì)量;
4.負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的工作調(diào)配和培養(yǎng),培養(yǎng)護(hù)理工作人員良好的職業(yè)素質(zhì),關(guān)心員工的思想、工作和生活情況,充分調(diào)動(dòng)工作積極性;
5.每周護(hù)理查房,護(hù)理質(zhì)量檢查每月;
6.每周召開全院護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議,分析護(hù)理工作情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)研究并提出改進(jìn)措施,嚴(yán)防護(hù)理缺陷、護(hù)理事故的發(fā)生;
7.負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)護(hù)理人員實(shí)施考核制度,嚴(yán)格量化管理,根據(jù)業(yè)績(jī)考評(píng)情況,對(duì)護(hù)理人員的獎(jiǎng)懲、晉升、晉級(jí)以及調(diào)動(dòng)提出建議,每月由各科護(hù)士長(zhǎng)對(duì)本科室護(hù)士進(jìn)行綜合質(zhì)量考核;
8.負(fù)責(zé)審批護(hù)理部門提出的有關(guān)物品、儀器、設(shè)備等的添購(gòu)計(jì)劃。
三、任職條件:
1.具備中級(jí)以上技術(shù)職稱,護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷,從事過護(hù)理部主任工作,有精神科、康復(fù)科、心理科或老年病科工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉護(hù)理理論和各科護(hù)理業(yè)務(wù),掌握有關(guān)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)知識(shí);
3.掌握醫(yī)院護(hù)理管理知識(shí),并能應(yīng)用與護(hù)理管理工作中;
4.具有一定的溝通和協(xié)調(diào)能力。

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