- 職稱要求:不限
- 年齡要求:不限
- 性別要求:不限
- 招聘人數(shù):若干人
一、職位概述:
1.在業(yè)務院長的領導下開展醫(yī)院護理工作;
2.負責制定醫(yī)院護理人員的培訓、考核計劃;
3.對護理人員的調(diào)配、人事異動提出建議。
二、具體工作內(nèi)容描述:
1.在業(yè)務院長領導下,負責全院的護理行政管理、護理業(yè)務管理、護理教育管理和護理科研工作。參加科主任以上的會議,了解全院工作情況,結(jié)合衛(wèi)生行政部門對護理的工作要求及醫(yī)院的發(fā)展目標,合理安排護理工作;
2.負責制訂、修訂并呈交的全院護理工作常規(guī)、工作職責、規(guī)章制度和及時操作規(guī)范,經(jīng)業(yè)務院長審批同意后組織實施;
3.負責建立全院護理人員業(yè)務技術考核檔案,擬定全院在職護士繼續(xù)教育計劃及落實措施,組織全院護理人員進行業(yè)務學習和業(yè)務技術訓練,對各級護理人員制定長期培養(yǎng)目標,不斷提高護理業(yè)務水平及護理質(zhì)量;
4.負責全院護理人員的工作調(diào)配和培養(yǎng),培養(yǎng)護理工作人員良好的職業(yè)素質(zhì),關心員工的思想、工作和生活情況,充分調(diào)動工作積極性;
5.每周護理查房,護理質(zhì)量檢查每月;
6.每周召開全院護士長會議,分析護理工作情況,發(fā)現(xiàn)問題及時研究并提出改進措施,嚴防護理缺陷、護理事故的發(fā)生;
7.負責對各級護理人員實施考核制度,嚴格量化管理,根據(jù)業(yè)績考評情況,對護理人員的獎懲、晉升、晉級以及調(diào)動提出建議,每月由各科護士長對本科室護士進行綜合質(zhì)量考核;
8.負責審批護理部門提出的有關物品、儀器、設備等的添購計劃。
三、任職條件:
1.具備中級以上技術職稱,護理專業(yè)大專以上學歷,從事過護理部主任工作,有精神科、康復科、心理科或老年病科工作經(jīng)驗;
2.熟悉護理理論和各科護理業(yè)務,掌握有關的基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學知識;
3.掌握醫(yī)院護理管理知識,并能應用與護理管理工作中;
4.具有一定的溝通和協(xié)調(diào)能力。

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