- 職稱要求：不限
- 年齡要求：不限
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)醫(yī)院日常人事工作；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，編寫崗位說明書，規(guī)范各崗位職責(zé)；
3.梳理部門招聘需求，編制醫(yī)院月度、年度招聘計劃，組織招聘工作的開展；
4.制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，做好醫(yī)生、護(hù)士等關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
5.建立醫(yī)院各部門關(guān)鍵崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，同時對各部門績效評價過程進(jìn)行跟蹤，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價工作能夠落到實(shí)處，為公司員工異動、獎懲提供建議和依據(jù)；
崗位要求：
1.人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)或醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2.具有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)院運(yùn)作流程，擅長招聘、績效考核模塊；
3.有綜合性醫(yī)院管理或醫(yī)療及醫(yī)藥行業(yè)背景，有新建醫(yī)院人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.性格開朗，能吃苦耐勞、有團(tuán)隊合作精神；
5.具有很強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷能力和分析、解決問題的能力；
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