- 職稱要求:不限
- 年齡要求:不限
- 性別要求:不限
- 招聘人數(shù):若干人
崗位職責(zé):
1.負責(zé)醫(yī)院日常人事工作;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,編寫崗位說明書,規(guī)范各崗位職責(zé);
3.梳理部門招聘需求,編制醫(yī)院月度、年度招聘計劃,組織招聘工作的開展;
4.制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃,做好醫(yī)生、護士等關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5.建立醫(yī)院各部門關(guān)鍵崗位的業(yè)績考核指標(biāo),同時對各部門績效評價過程進行跟蹤,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價工作能夠落到實處,為公司員工異動、獎懲提供建議和依據(jù);
崗位要求:
1.人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)或醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2.具有人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉醫(yī)院運作流程,擅長招聘、績效考核模塊;
3.有綜合性醫(yī)院管理或醫(yī)療及醫(yī)藥行業(yè)背景,有新建醫(yī)院人力資源經(jīng)驗優(yōu)先;
4.性格開朗,能吃苦耐勞、有團隊合作精神;
5.具有很強的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷能力和分析、解決問題的能力;

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