- 職稱要求:不限
- 年齡要求:不限
- 性別要求:不限
- 招聘人數(shù):若干人
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,人力資源的合理配置;
2、建立健全的公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實施及監(jiān)督;
3、組織公司的招聘管理工作,努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;
4、按照公司總體發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計培訓(xùn)體系,通過組織和實施各類培訓(xùn)、企業(yè)文化傳播,形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性,提高團隊工作士氣,不斷提高員工隊伍素質(zhì);
5、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作,建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,不斷修訂、完善考核方案,適時做好激勵與獎懲;
6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬訂薪資福利管理制度,做好人力資源成本監(jiān)控;
7、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議,適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見;
8、定期對公司的人力資源狀況進行分析,向總經(jīng)理提出改善管理、提高工作效率的建議和措施,不斷提高公司的管理水平;
9、負(fù)責(zé)各類管理信息反饋,處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門沖突及關(guān)系的調(diào)和工作。
任職要求:
1、具有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力經(jīng)理工作經(jīng)驗,參與過大型集團公司經(jīng)營管理的規(guī)劃、建立、實施和管理
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、有人才盤點,人力資源儀表盤分析實戰(zhàn)經(jīng)驗;
5、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,良好的學(xué)習(xí)、善于溝通能力;
6、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力,組織和執(zhí)行能力。

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