人力資源總監(jiān)

面議廣東-梅州丨經(jīng)驗五年以上丨本科

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2025/02/25更新

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職稱要求：不限
年齡要求：不限
性別要求：不限
招聘人數(shù)：1人

職位描述

崗位職責：
1、全面負責醫(yī)院籌備期及經(jīng)營期的人力資源管理工作；
2、建立醫(yī)院人力資源管理體系和機制，制訂醫(yī)院績效薪酬制度和福利方案；
3、開展醫(yī)院核心團隊的搭建工作，制訂醫(yī)院人員招聘計劃，確保人員按時招聘到位，為醫(yī)院進入運營期做好準備。
4、負責制訂并完善醫(yī)院的績效機制、激勵機制、培訓機制及人員培養(yǎng)計劃。
5、推行醫(yī)院文化，宣導醫(yī)院價值觀、使命、愿景，創(chuàng)造積極向上的文化氛圍，充分開發(fā)員工和團隊的潛能；
6、根據(jù)崗位職責的要求，在工作計劃制定和實施、部門日常管理等方面配合和支持上級的工作，及時、高效地完成交辦的各項工作。
7、依據(jù)國家及地方政府相關法規(guī)，組織實施員工各類社會保險及住房公積金的辦理和費用扣繳工作；
8、根據(jù)國家相關政策和醫(yī)院要求，對員工的勞動關系、人事檔案、相關證件等進行管理；
9、完善核心人才評價體系，建立核心人才選拔、晉升、任免、調(diào)配等相關管理制度；
二、任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，對醫(yī)療人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，至少有五年以上醫(yī)院人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)，能夠依法處理勞動糾紛事件及突發(fā)事件，合理規(guī)避用工風險；
3、視野開闊，有優(yōu)秀的組織和人際理解能力，能獨立解決復雜的人事管理實際問題，善于整合資源驅(qū)動目標；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責任心，工作積極主動，工作有計劃性、邏輯性，條理清晰，抗壓能力強；
5、有二級甲等以上醫(yī)院管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、身體健康。