人力資源總監(jiān)
面議 廣東-梅州 丨 經(jīng)驗五年以上 丨 本科
- 五險
- 公積金
- 包住
- 餐補
- 養(yǎng)老保險
- 醫(yī)療保險
- 工傷保險
- 失業(yè)保險
- 生育保險
- 績效獎金
- 職稱要求:不限
- 年齡要求:
- 性別要求:不限
- 招聘人數(shù):1人
崗位職責:
1、全面負責醫(yī)院籌備期及經(jīng)營期的人力資源管理工作;
2、建立醫(yī)院人力資源管理體系和機制,制訂醫(yī)院績效薪酬制度和福利方案;
3、開展醫(yī)院核心團隊的搭建工作,制訂醫(yī)院人員招聘計劃,確保人員按時招聘到位,為醫(yī)院進入運營期做好準備。
4、負責制訂并完善醫(yī)院的績效機制、激勵機制、培訓機制及人員培養(yǎng)計劃。
5、推行醫(yī)院文化,宣導醫(yī)院價值觀、使命、愿景,創(chuàng)造積極向上的文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;
6、根據(jù)崗位職責的要求,在工作計劃制定和實施、部門日常管理等方面配合和支持上級的工作,及時、高效地完成交辦的各項工作。
7、依據(jù)國家及地方政府相關法規(guī),組織實施員工各類社會保險及住房公積金的辦理和費用扣繳工作;
8、根據(jù)國家相關政策和醫(yī)院要求,對員工的勞動關系、人事檔案、相關證件等進行管理;
9、完善核心人才評價體系,建立核心人才選拔、晉升、任免、調(diào)配等相關管理制度;
二、任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,對醫(yī)療人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗,至少有五年以上醫(yī)院人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī),能夠依法處理勞動糾紛事件及突發(fā)事件,合理規(guī)避用工風險;
3、視野開闊,有優(yōu)秀的組織和人際理解能力,能獨立解決復雜的人事管理實際問題,善于整合資源驅(qū)動目標;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的敬業(yè)精神和責任心,工作積極主動,工作有計劃性、邏輯性,條理清晰,抗壓能力強;
5、有二級甲等以上醫(yī)院管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、身體健康。

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