- 職稱要求：不限
- 年齡要求：不限
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果
2.在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決
3.收集分析公司人事、勞資信息；組織建立儲備公司人才信息庫，為公司的發(fā)展提供后備人力資源儲備；
4.組織相關(guān)部門直接對所招聘人員進行初試、復試；
5.提出對不合格員工的處理建議；提出對員工的培訓計劃；提出對員工的績效考評方法原則；提議對員工的激勵原則和實施方法；
6.能夠采取有效步驟和計劃積極宣傳及落實公司企業(yè)文化精神，加強員工對企業(yè)文化的認知、增加員工對企業(yè)的歸屬感；
7.為公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
8.執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展；
""任職要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，能熟練使用辦公設(shè)備和辦公軟件，有良好的文字及口頭表達能力，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟知國家各項勞動人事法規(guī)政策；
2.性格開朗、有親和力，思維敏捷、善于學習，辦事細致、條理性強，勇于吃苦，有持之以恒的耐心，有百折不回的勇氣
3.有組織領(lǐng)導才能，有極強的團隊合作意識，敢于負責，有進取精神，有無私的奉獻精神；原則性強，并具有較強的事業(yè)心
4.掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，在薪酬管理、績效管理、招聘培訓等人力資源六大模塊有豐富的實踐經(jīng)驗，或擅長操作其中某一模塊的；
5.具有人力資源管理師崗位證者優(yōu)先
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