- 職稱要求:不限
- 年齡要求:不限
- 性別要求:不限
- 招聘人數(shù):若干人
1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果
2.在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決
3.收集分析公司人事、勞資信息;組織建立儲備公司人才信息庫,為公司的發(fā)展提供后備人力資源儲備;
4.組織相關(guān)部門直接對所招聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試;
5.提出對不合格員工的處理建議;提出對員工的培訓(xùn)計劃;提出對員工的績效考評方法原則;提議對員工的激勵原則和實(shí)施方法;
6.能夠采取有效步驟和計劃積極宣傳及落實(shí)公司企業(yè)文化精神,加強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)知、增加員工對企業(yè)的歸屬感;
7.為公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
8.執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;
""任職要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,能熟練使用辦公設(shè)備和辦公軟件,有良好的文字及口頭表達(dá)能力,3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟知國家各項勞動人事法規(guī)政策;
2.性格開朗、有親和力,思維敏捷、善于學(xué)習(xí),辦事細(xì)致、條理性強(qiáng),勇于吃苦,有持之以恒的耐心,有百折不回的勇氣
3.有組織領(lǐng)導(dǎo)才能,有極強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識,敢于負(fù)責(zé),有進(jìn)取精神,有無私的奉獻(xiàn)精神;原則性強(qiáng),并具有較強(qiáng)的事業(yè)心
4.掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論,在薪酬管理、績效管理、招聘培訓(xùn)等人力資源六大模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),或擅長操作其中某一模塊的;
5.具有人力資源管理師崗位證者優(yōu)先

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