- 職稱要求:不限
- 年齡要求:不限
- 性別要求:不限
- 招聘人數(shù):若干人
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、任免、調(diào)配、儲備、獎懲,辭退等相關(guān)人事管理工作安排;
2、負(fù)責(zé)公司所有員工的薪資、保險、勞動合同簽訂等相關(guān)管理工作;
3、根據(jù)公司的各部門的人力需求,組織制定公司人力計劃成本和預(yù)算;
4、匯總、統(tǒng)計各部門員工出勤情況,以便薪資結(jié)算;
5、根據(jù)公司的經(jīng)營方針,定期組織員工培訓(xùn)工作,以便適應(yīng)公司各個部門的發(fā)展需要;
6、制定并完善公司的考勤制度及績效考核制度;
7、協(xié)助上級主管對人資管理工作的各項制度和工作流程的建立完善工作,以及各項制度具體實施執(zhí)行工作;
8、負(fù)責(zé)人資管理工作的各項報表、文件、資料的匯總、整理及歸檔工作;
9、完成上級交辦的其他工作項目。
二、職務(wù)要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、企業(yè)管理、公共事業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先,具有一定的人力資源理論知識。?
2、2年以上工作經(jīng)驗,有招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、為人親和友善,性格開朗,善與人溝通,具有正向理解與解決問題的邏輯思維方式,良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力;
4、富有團隊精神,責(zé)任感和集體榮譽感。

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