- 職稱要求：不限
- 年齡要求：18-35
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
1、在公司人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院員工的人事管理工作。
2、按照院領(lǐng)導(dǎo)的指示，制定員工薪資、福利方案和獎懲規(guī)定。
3、負(fù)責(zé)計算員工薪酬，正確扣除社會保險個人應(yīng)繳部分，及時上報公司工資統(tǒng)計報表，建立員工年收入臺帳。數(shù)據(jù)真實性和準(zhǔn)確性及嚴(yán)守保密制度。
4、按照醫(yī)院人才需求的實際情況，制定人才需求計劃，負(fù)責(zé)組織新員工的招聘工作，辦理新員工的資料審查、工資、福利等手續(xù)，做好員工試用期的考核、考查，按時出具考核鑒定意見，提出是否轉(zhuǎn)正的建議。組織辦理員工的續(xù)聘、解聘工作。
5、與職能部門主動配合，組織員工的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和外出技術(shù)培訓(xùn)。
6、受理來信來訪，并認(rèn)真調(diào)查，妥善處理。
7、定期修訂員工手冊，并負(fù)責(zé)落實相關(guān)規(guī)定。
8、負(fù)責(zé)全院員工考勤的檢查和病事假休假的審批工作。
9、負(fù)責(zé)全院員工的檔案管理，并做好人事檔案的統(tǒng)計工作，加強(qiáng)責(zé)任心，嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案保密制度。
10、負(fù)責(zé)電子計算機(jī)的人事信息管理工作，及時修改、輸入全院員工各有關(guān)人事項目的變動情況，提供準(zhǔn)確的人事統(tǒng)計、工資調(diào)整等信息。
11、及時優(yōu)化各種人事制度及流程，提高工作效率。
12、組織本部門學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)，杜絕用工安全隱患。
12、及時完成年度各種人力經(jīng)費(fèi)的預(yù)算。
13、認(rèn)真完成上級交辦的其他工作。
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