1、在醫(yī)院總經(jīng)理和管理公司人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導下，負責醫(yī)院的人力資源管理工作，各部門/科室用工正常，以醫(yī)院的正常運營；
2、2、參與制定醫(yī)院的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織統(tǒng)籌醫(yī)院的人力規(guī)劃，根據(jù)各部門/科室需求，制定招聘計劃，參與招聘全流程；制定和實施內(nèi)部人員的招募或調(diào)動方案；
4、負責醫(yī)院員工晉升體系的搭建、實施和優(yōu)化；
5、負責醫(yī)院所有員工的人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源工作的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
6、負責全員培訓計劃的制定和實施，并進行培訓效果進行跟蹤和分析；
7、建立員工溝通渠道，了解員工動態(tài)，積極給予員工關(guān)懷；做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置；
8、組織實施醫(yī)院績效管理，對各部門/科室的績效管理工作進行咨詢與監(jiān)督，及時解決出現(xiàn)的問題，對績效體系進行不斷優(yōu)化；
9、制定與人力資源相關(guān)的工作制度，經(jīng)院領(lǐng)導批準后執(zhí)行與監(jiān)督；
10、負責醫(yī)院全體員工的薪酬管理，包括但不限于與員工簽訂勞動合同、工資計發(fā)、辦理社會保障福利，進行考勤管理等；
11、負責醫(yī)院人力資源團隊的管理工作，包括但不限于下屬的甄選、培養(yǎng)、輔導和績效管理等；
12、完成上級指派的其他任務
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