業(yè)務(wù)院長(zhǎng)

面議江西-南昌丨經(jīng)驗(yàn)十年以上丨學(xué)歷不限

五險(xiǎn)

包吃

包住

員工體檢

節(jié)日福利

2025/03/14更新

投遞簡(jiǎn)歷在線(xiàn)溝通

職稱(chēng)要求：不限
年齡要求：不限
性別要求：不限
招聘人數(shù)：若干人

職位描述

制定并執(zhí)行醫(yī)養(yǎng)院的戰(zhàn)略規(guī)劃：醫(yī)養(yǎng)院院長(zhǎng)需要了解醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的業(yè)務(wù)模式，制定出符合本院特點(diǎn)和實(shí)際情況的發(fā)展戰(zhàn)略，并在日常工作中監(jiān)督執(zhí)行。
運(yùn)營(yíng)管理：院長(zhǎng)需要具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，醫(yī)養(yǎng)院的日常運(yùn)營(yíng)順暢，及時(shí)解決各類(lèi)問(wèn)題。
醫(yī)療質(zhì)量管控：醫(yī)養(yǎng)院的核心是醫(yī)療服務(wù)，院長(zhǎng)應(yīng)督促醫(yī)護(hù)人員提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，并對(duì)醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行定期評(píng)估和持續(xù)改進(jìn)。
人員管理與發(fā)展：院長(zhǎng)需負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)人員的招聘、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展、專(zhuān)業(yè)的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)。同時(shí)要調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率。
財(cái)務(wù)管理：院長(zhǎng)需負(fù)責(zé)制定預(yù)算、監(jiān)控開(kāi)支，掌握醫(yī)養(yǎng)院的財(cái)務(wù)狀況健康。
參與醫(yī)療政策與標(biāo)準(zhǔn)制定：作為醫(yī)養(yǎng)院院長(zhǎng)，應(yīng)關(guān)注醫(yī)療政策動(dòng)態(tài)，積極參與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制定和討論，為單位爭(zhēng)取更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
拓展與合作：院長(zhǎng)需要具備市場(chǎng)開(kāi)拓意識(shí)，積極尋求與外部機(jī)構(gòu)合作的機(jī)會(huì)，提升醫(yī)養(yǎng)院的品牌影響力。
維護(hù)與客戶(hù)的良好關(guān)系：院長(zhǎng)應(yīng)定期對(duì)客戶(hù)進(jìn)行回訪，了解他們的需求和反饋，不斷優(yōu)化服務(wù)，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。
安全管理：掌握醫(yī)養(yǎng)院的安全運(yùn)營(yíng)，包括醫(yī)療安全、消防安全、食品安全等方面。
創(chuàng)新技術(shù)指導(dǎo)：由于您有醫(yī)學(xué)臨床副主任醫(yī)師以上的專(zhuān)業(yè)背景，應(yīng)對(duì)中老年病診療及創(chuàng)新技術(shù)有深入的了解。因此，在醫(yī)養(yǎng)院中推動(dòng)相關(guān)創(chuàng)新技術(shù)的實(shí)施與應(yīng)用也是您的重要職責(zé)。
總之，醫(yī)養(yǎng)院院長(zhǎng)的職責(zé)繁重且重要，需要具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)和卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力。
此崗位要求每周不少于5天長(zhǎng)住醫(yī)養(yǎng)院。
福利待遇：
五險(xiǎn)、帶薪年假、三節(jié)福利、工齡工資、年終獎(jiǎng)、生日禮金