- 職稱要求：不限
- 年齡要求：不限
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
職責(zé)描述：
1、根據(jù)醫(yī)院年度目標(biāo)，制定醫(yī)院人力資源整體規(guī)劃，并督促執(zhí)行；
2、完善公司的人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、定期進(jìn)行人員盤點，協(xié)助核心崗位的招聘工作；
4、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)；
5、優(yōu)化薪酬、績效管理體系，定期開展人員績效考核；
6、編制年度薪資調(diào)整方案，負(fù)責(zé)員工薪酬的核發(fā)和各項福利發(fā)放；
7、組織和推動公司理念及企業(yè)文化的實施，建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制；
8、管理本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵等各項工作；
9、定期與醫(yī)院的管理人員、業(yè)務(wù)部門溝通交流，做好員工關(guān)懷；
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
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