- 職稱要求:不限
- 年齡要求:不限
- 性別要求:不限
- 招聘人數(shù):若干人
職責描述:
1、根據(jù)醫(yī)院年度目標,制定醫(yī)院人力資源整體規(guī)劃,并督促執(zhí)行;
2、完善公司的人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效管理、薪酬及員工發(fā)展等);
3、定期進行人員盤點,協(xié)助核心崗位的招聘工作;
4、組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓;
5、優(yōu)化薪酬、績效管理體系,定期開展人員績效考核;
6、編制年度薪資調(diào)整方案,負責員工薪酬的核發(fā)和各項福利發(fā)放;
7、組織和推動公司理念及企業(yè)文化的實施,建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
8、管理本部門的日常事務管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵等各項工作;
9、定期與醫(yī)院的管理人員、業(yè)務部門溝通交流,做好員工關(guān)懷;
10、領(lǐng)導安排的其他工作任務。

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