- 職稱要求：不限
- 年齡要求：不限
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
一、工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司人才需求戰(zhàn)略制定招聘解決方案，組織實施招聘活動，完成招聘任務(wù)；
2、員工入離職、社保、公積金等手續(xù)的辦理，員工資料檔案的管理；
3、負(fù)責(zé)員工績效考核，薪資核算及薪酬體系建立工作；
4、協(xié)助搭建、指導(dǎo)、落實公司業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)體系；
5、協(xié)助管理層對部門進(jìn)行人才盤點等工作，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊；
6、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員專業(yè)人員引進(jìn)，資格證書職稱注冊、延續(xù)登記辦理工作；
7、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、績效管理，培訓(xùn)發(fā)展，文化建設(shè)等，積極推動公司文化健康發(fā)展，在公司內(nèi)部營造積極氛圍；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷畢業(yè)；
2、3年以上人力資源管理專業(yè)實操經(jīng)驗，有醫(yī)院行政人事工作管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，并能實際操作運用；
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)；
5、具有高度的工作責(zé)任感、良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣與職業(yè)素養(yǎng)；
6、較強的計劃、組織、溝通、執(zhí)行能力；
7、善于溝通、邏輯思維清晰。
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