- 職稱要求：不限
- 年齡要求：不限
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
任職要求
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對人力資源管理各職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4.具有戰(zhàn)略、策略化思維有能力建立、整合醫(yī)療行業(yè)工作團(tuán)隊(duì)，具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5.具有較強(qiáng)溝通、激勵、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
崗位職責(zé)
1.人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施醫(yī)院人力資源方針和行動計劃，支持醫(yī)院達(dá)成預(yù)期目標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利管理、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交醫(yī)院人力資源分析報告；
5.根據(jù)行業(yè)和醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定醫(yī)院薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
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